Кабмін ухвалив рішення, яке вдосконалює та уточнює порядок призначення та виплати одноразової грошової допомоги постраждалим на об’єктах критичної інфраструктури внаслідок військової агресії російської федерації проти України. Розмір одноразової допомоги становить: 800 тис. грн для осіб з інвалідністю I групи, 500 тис. грн — II групи, 200 тис. грн — III групи та 1 млн грн … Читати далі
Кабмін схвалив законопроєкт № 15324, який посилює соціальний захист ветеранів війни, які після звільнення з військової служби повертаються до роботи, а також працівників, які постраждали внаслідок нещасного випадку на виробництві. Документ передбачає зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та буде переданий на розгляд Верховної Ради. Законопроєкт розроблено Мінсоцполітики за власною ініціативою у … Читати далі
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі статтею 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за … Читати далі
Національний банк України в межах планового випуску з 16 червня 2026 року вводить у готівковий обіг модифіковані банкноти номіналом 100 гривень. У правій верхній частині на зворотному боці модифікованих банкнот номіналом 100 гривень розміщено патріотичне гасло: “СЛАВА УКРАЇНІ! ГЕРОЯМ СЛАВА!”. Відповідно всі інші елементи дизайну та захисту цих банкнот відповідають банкнотам номіналом 100 гривень зразка … Читати далі
Міністерство фінансів оприлюднило проєкт наказу «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства фінансів України з бухгалтерського обліку». Документ спрямований на оновлення НП(С)БО 25 «Спрощена фінансова звітність» та спрощеного Плану рахунків для малих і мікропідприємств та їх узгодження із Законом про бухоблік, НП(С)БО 1 і «великим» Планом рахунків. Основні цілі проєкту Згідно з пояснювальним повідомленням, … Читати далі
Додаток ПН до Податкової декларації з податку на прибуток підприємств (форма за наказом Мінфіну від 20.10.2015 № 897) заповнюється окремо по кожному нерезиденту, якому виплачуються доходи з джерелом їх походження з України. У додатку ПН обов’язково зазначаються такі дані про нерезидента: повне найменування та місцезнаходження (за контрактом/договором); назва країни резиденції та її код за Переліком … Читати далі
Порядок зупинення реєстрації податкових накладних/розрахунків коригування (ПН/РК) в ЄРПН визначено постановою КМУ № 1165. Якщо за результатами автоматизованого моніторингу платник ПДВ відповідає хоча б одному критерію ризиковості платника податку, реєстрація поданої ним ПН/РК зупиняється (крім окремих РК, передбачених п.п. «б», «в» п.п. 97.4 підрозд. 2 розд. ХХ ПКУ). Питання відповідності/невідповідності критеріям ризиковості розглядає комісія регіонального … Читати далі
У Звіті про контрольовані іноземні компанії (КІК) контролююча особа повинна відображати як дані фінансової звітності КІК в її валюті звітності, так і ті самі показники, перераховані у гривню за середньозваженим курсом НБУ. Які показники фінзвітності КІК подаються у Звіті Підпункт 39².5.3 п. 39².5 ст. 39² ПКУ встановлює, що у Звіті про КІК, зокрема, зазначається: інформація … Читати далі
«Ви ж усе одно не скоро повернетеся», «Може, напишете заяву за власним бажанням?», «Ми вже знайшли людину на ваше місце». На жаль, деякі жінки можуть стикатися із подібними ситуаціями під час вагітності, після народження дитини або під час відпустки для догляду за нею. Тиск, спроби змусити звільнитися, відмова у працевлаштуванні чи створення несприятливих умов праці … Читати далі
Гнучкий режим робочого часу ≠ трудовий договір з нефіксованим робочим часом Ці два поняття є абсолютно різними і не пов’язаними один з одним. Гнучкий режим робочого часу передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня. Гнучкий режим працівнику встановлюється за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем наказом роботодавця на … Читати далі