Відряджена ФО протягом доби перебувала як на території України так і за її межами: як платити добові?

Який розмір добових враховується при визначенні об’єкту оподаткування ПДФО, якщо відряджена ФО протягом доби перебувала як на території України так і за її межами? Відповідно до п.п. 165.1.11 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються, зокрема, кошти, отримані платником податку на відрядження або під звіт і розраховані згідно із п. 170.9 … Читати далі

Працівник, відсторонений від роботи без збереження зарплати, захворів. Чи буде йому оплачений лікарняний?

Ні. Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі в формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). У … Читати далі

В Україні з’явився сайт із пошуку вакансій у сфері відбудови й транспорту

Він має назву «Робота та відновлення». На сайті розміщені вакансії в галузях транспорту, зв’язку, будівництва та відбудови в цілому. Про це повідомляє Мінінфраструктури. Тут можна знайти пропозиції від роботодавців, залучених до відновлення територій та інфраструктури. Вони передбачають можливості щодо безоплатного навчання, перекваліфікації або проживання. Це особливо важливо для внутрішньо переміщених осіб. Вакансії мають фільтри й … Читати далі

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою статті 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час … Читати далі

Відрядженому працівнику відшкодували вартість квітка, але у наказі про відрядження інші дати: чи це буде вважатися додатковим благом?

Чи буде вважатися додатковим благом найманого працівника, направленого у відрядження, відшкодована роботодавцем вартість квитка, якщо дата на ньому та в наказі про відрядження не збігається? Основним документом, який регулює відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, є Інструкція про службові відрядження в межах України … Читати далі

Як захищати свої трудові права

Трудові права є одними з найважливіших прав людини. Вони регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи захист для обох сторін. Але що робити, якщо ваші трудові права були порушені? Які існують механізми захисту? Розглянемо детальніше, що робити працівникові у разі порушень його трудових прав. Позасудовий захист трудових прав Письмове звернення до роботодавця може бути першим … Читати далі

Які законні підстави для звільнення мобілізованого працівника?

Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації? Так. Частиною третьою статті 119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і … Читати далі

Можливості електронного кабінету: інформація про бізнес-партнера

Податківці нагадують, що у приватній частині Електронного кабінету платник податків може надати згоду на отримання інформації про себе контрагентом. Як це зробити? У режимі «Згода на передачу інформації контрагенту» меню «Згоди на передачу інформації» платнику податків: – вказати код контрагента; – визначити вид інформації *; – надати згоду. У меню «Інформація про бізнес-партнера» контрагенту: – … Читати далі

Яка інформація має бути в наказі про призупинення дії трудового договору

Якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов’язки в зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема, тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору. Про це йшлося під час семінару, який для працівників однієї з військових адміністрацій у рамках інформаційної кампанії «Трудовий … Читати далі

Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?

Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією … Читати далі