Трудові відносини

Закон про пільги на імпорт оборонних товарів опубліковано

Автор

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон, який спрощує імпорт товарів оборонного призначення, встановлюючи податкові та митні пільги (№ 4709-IX). 25 грудня 2025 року Закон офіційно опубліковано у виданні “Голос України” № 248. 26 грудня 2025 року Закон набрав чинності. Закон стосується комплектуючих для безпілотників, машин механізованого розмінування, засобів протидії технічним розвідкам та іншої продукції, необхідної … Читати далі

Строки виплати зарплати у період воєнного стану

Автор

Чи змінилися строки виплати заробітної плати в період воєнного стану? Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори праці роз’яснили, що під час воєнного стану вимоги законодавства щодо строків виплати заробітної плати залишаються незмінними. Зокрема, стаття 115 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця: виплачувати заробітну плату не … Читати далі

ЦПД у чисельності працівників звіту з ЄСВ не вказують!

Автор

Чи треба показувати фізичну особу, з якою укладено цивільно-правовий договір, у рядку 101, 102, 103, 106, 107 звіту з ЄСВ (Середньооблікова кількість штатних працівників та інші)? Ні, фізичну особу, з якою укладено цивільно-правовий договір (договір ЦПХ), не потрібно включати до рядка 101 “Середньооблікова кількість штатних працівників” звіту з ЄСВ. А також у решту пов’язаних рядків. … Читати далі

Як неоформленому працівнику повернути собі стаж за відпрацьований рік (або більше): що говорить закон і як діяти

Автор

Проблема нелегальної зайнятості залишається актуальною в Україні, а її наслідки — серйозними для працівника: відсутність страхового стажу, соціальних гарантій, лікарняних, відпусток і пенсійних прав. Законодавство України надає механізм, який дозволяє офіційно підтвердити період роботи та повернути страховий стаж, навіть якщо роботодавець не укладав трудовий договір і не сплачував ЄСВ. 1. Чи можна «повернути» стаж за … Читати далі

Робота за потребою роботодавця: як працює трудовий договір з нефіксованим часом

Автор

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби на вимогу роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути … Читати далі

Працівник не зміг доїхати на роботу через зупинку транспорту: чи має право роботодавець звільнити

Автор

Підприємство знаходиться на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця? Ні дії роботодавця не відповідають нормам законодавства. Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових … Читати далі

Як надаються відпустки іноземцям в Україні?

Автор

Іноземним громадянам в Україні надаються відпустки на тих самих умовах, що й громадянам України, відповідно до Закону України «Про відпустки». Право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. За згодою роботодавця працівник може отримати відпустку і раніше. Іноземці також мають право на інші види відпусток: соціальні, навчальні, додаткові, … Читати далі

Мінекономіки готує до ухвалення проєкт нового Трудового кодексу

Автор

Під час заходу з презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда представила підходи до оновлення трудового законодавства та анонсувала завершення роботи над новим Трудовим кодексом, підготовленим Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з соціальними партнерами та міжнародними експертами. «Мінекономіки завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов усі необхідні формати … Читати далі

Чи проводиться атестація робочих місць, коли на підприємстві оголошено простій?

Автор

Відповідно до частини першої статті 34 КЗпП України, простій ‒ це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В умовах простою атестація не проводиться у цехах, дільницях, виробництвах, на робочих місцях працівників, де зупинено роботу у зв’язку з відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для … Читати далі

Бронювання військовозобов’язаних: спростування некоректної інформації

Автор

У ЗМІ з’явилося повідомлення, що нібито «відстрочку працівників критично важливих підприємств можуть забрати миттєво й без попередження». Це некоректне трактування. Що залишається без змін: Базовий механізм бронювання для критично важливих підприємств не змінився. Відстрочка надається працівнику через підприємство зі статусом критично важливого. Якщо підприємство втрачає цей статус — бронювання його працівників припиняється. Ця норма діє … Читати далі