Трудові відносини

Чи можна прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку?

Автор

Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку? У Держпраці відповіли, що так, роботодавець має право прийняти на роботу таку особу за умови віднесення роботодавця до підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України … Читати далі

Про індексацію пенсій і страхових виплат у 2026 році

Автор

У засобах масової інформації надається багато інформації стосовно індексації пенсій та які проблеми при цьому виникають, щодо справедливості встановленого порядку індексації тощо. У зв’язку з цим необхідно зазначити наступне. 1. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» у 2026 році індексація пенсій має здійснюватися у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів … Читати далі

Мовний омбудсмен: Інтернет-торгівля та реклама лише українською

Автор

Питання дотримання вимог мовного законодавства в сфері інтернету й надалі залишається одним з найчутливіших. Переважна більшість скарг, які надходять на адресу Секретаріату Уповноваженого із захисту державної мови, стосується порушень у сфері інтернет-представництв суб’єктів господарювання (сайтів, сторінок в соцмережах, ютуб-, вайбер-, телеграм-каналів, мобільних застосунків тощо). Громадяни скаржаться на відсутність або некоректну роботу україномовних версій сайтів, ведення … Читати далі

Коли заява про звільнення не рятує від прогулу

Автор

Подання працівником заяви про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства не означає автоматичного припинення трудових відносин. Такий висновок підтвердив Верховний Суд у рішенні у справі від 28.05.2025 № 748/25/24. Суд розглянув спір між працівником та роботодавцем щодо законності звільнення за прогул після подання заяви про розірвання трудового договору. Обставини справи У жовтні 2022 року роботодавець … Читати далі

Чи вноситься до трудової книжки запис про роботу працівника за сумісництвом?

Автор

Так, але лише за бажанням працівника. Внесення до трудової книжки запису про роботу за сумісництвом не є обов’язковим. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Таким чином, інформація … Читати далі

Чи можливо звільнення за угодою сторін під час лікарняного?

Автор

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, … Читати далі

Накази про призупинення трудових договорів: незабаром деякі з них автоматично втратять силу

Автор

14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412). Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. Що змінюється 1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору. Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. Дія трудового договору може бути призупинена не … Читати далі

У ВРУ пропонують запровадити нову оплачувану відпустку для батьків до 4 місяців

Автор

Проєкт Трудового кодексу № 14386, який Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу, передбачає запровадження нового виду відпустки для догляду за дитиною. Додаткова оплачувана відпустка для батьків: що передбачає проєкт У разі ухвалення відповідного закону батьки отримають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці для догляду за дитиною. … Читати далі

Чи обов’язково проводити інструктаж з охорони праці дистанційним працівникам?

Автор

У Держпраці відповідають, що так, обов’язково. Незалежно від форми організації праці (офісна, дистанційна чи надомна), роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці. Нормативне обґрунтування Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці. Згідно зі ст. 29 Кодекс законів про працю України (КЗпП), … Читати далі

Навчальна відпустка для вечірників: умови та тривалість

Автор

Працівники, які успішно навчаються на вечірньому відділенні закладів професійної чи професійно-технічної освіти, мають законне право на додаткову оплачувану відпустку, гарантоване Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки». Навчальна відпустка надається за таких умов: – працівник працює за основним місцем роботи; – навчання є успішним (підтверджується довідкою-викликом із закладу освіти); – заклад освіти … Читати далі