У трудових спорах питання припинення відносин є одним з найскладніших. Тому практика Верховного Суду є надважливою — вона конкретизує правові підстави, вибудовує єдині підходи до правозастосування і є орієнтиром для вирішення аналогічних спірних ситуацій. Розглянемо деякі висновки. Зміст статті: Умови угоди Юрисдикція спору Увільнення Інше *** Умови угоди Підстави припинення трудового договору за п. 1 … Читати далі
10 червня 2026 року завершується перехідний п’ятирічний період, протягом якого роботодавці мали перевести трудові книжки працівників у електронний формат. Після внесення Пенсійним фондом даних про трудову діяльність до Реєстру застрахованих осіб паперові трудові книжки передаються працівникам під підпис. Відтепер зберігати їх повинен сам працівник. Та навіть після переходу на «електронку» багато людей хочуть бачити звичні … Читати далі
Прийнято за основу законопроєкт № 14005 від 04.09.2025 щодо спрощення виконавчого провадження через цифровізацію. Що правда, а що вигадки СМІ? Що ухвалила Верховна Рада 4 листопада 2025 року Верховна Рада України ухвалила у першому читанні законопроєкт № 14005 «Про внесення змін до деяких законів України щодо спрощення виконавчого провадження через цифровізацію». Головна мета: підвищити ефективність … Читати далі
Які виплати, окрім зарплати, можна надати працівникам у 2025 році. щоб зменшити податкове навантаження законно? Компанії все частіше замінюють частину зарплати альтернативними формами винагороди — матеріальною допомогою, подарунками, виплатами через профспілку чи навіть дивідендами. Такий підхід дозволяє оптимізувати ЄСВ-навантаження (22%), але вимагає правильного документального оформлення та знання нюансів ПДФО (18%) і військового збору (5%). Нижче … Читати далі
Є такі відпустки, які не переносяться на наступний календарний рік. А тому в інтересах працівника використати їх до кінця цього року. Які саме? Читайте уважно і не пропустіть жодної. Закон України «Про відпустки» та КЗпП регулюють порядок надання відпусток. Цікаво, що перенесенню підлягають лише щорічні відпустки, тобто основна та додаткові відпустки. Усі інші відпустки, які … Читати далі
Ринок праці буде ще більш прозорим і доступним завдяки діджиталізації процесів. Кабінет Міністрів України підтримав запуск експериментального проекту щодо впровадження нової цифрової екосистеми “Обрій”. Це платформа, яка має об’єднати державу, бізнес, навчальні заклади, місцеві громади, працівників та громадський сектор в єдиний зрозумілий і простий сервіс. Мова йде про спільний електронний простір, де всі дані синхронізовані, … Читати далі
Роботодавець може відрядити працівника з інвалідністю у відрядження, але з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) щодо умов праці. Роботодавець зобов’язаний врахувати висновки МСЕК, зазначені у довідці, які визначають можливість виконання працівником професійних обов’язків в конкретних умовах Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог … Читати далі
Упродовж якого строку працівник може скористатись правом на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини та яка її тривалість? У Держпраці роз’яснили, що відповідно до статті 181 Закону України «Про відпустки» та статті 182 КЗпП працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини … Читати далі
– Як вноситься запис про прийняття на роботу працівника? Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58) у графі 3 розділу “Відомості про роботу” як заголовок пишеться … Читати далі
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, то така відпустка підлягає продовженню після хвороби або перенесенню за згодою сторін на інший період. У разі продовження відпустки відпускні за дні хвороби, що були виплачені раніше, зараховуються як оплата продовженої відпустки. За дні хвороби нараховуються лікарняні. У разі перенесення на інший період відпустка оплачується заново. Відпускні за … Читати далі