Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до ч. 2 ст. 492 … Читати далі
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками. Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. … Читати далі
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році? Працівника було переведено з посади економіста із збуту на провідного економіста (обидві — повна зайнятість, основне місце роботи) з 1 травня 2025 року. Із 4 серпня 2025 року він іде у щорічну основну відпустку. Чи змінює таке переведення розрахунковий … Читати далі
З 31 липня 2025 року ТЦК можуть надсилати повістки на мобілізацію поштою: що змінилось за постановою КМУ від 30.07.2025 № 916, коли повістка вважається врученою? Що змінилось з 31.07.2025 Постановою Кабміну від 30.07.2025 № 916 внесено зміни одразу до трьох нормативних актів щодо мобілізації та ведення військового обліку: Нормативний акт Основна зміна Постанова КМУ № … Читати далі
Відповідно до частини 3 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в разі незгоди працівника з наказом чи розпорядженням роботодавця про призупинення дії трудового договору, сам працівник або профспілка за його дорученням можуть оскаржити цей наказ до Держпраці або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу та підстави для його … Читати далі
Чи правомірні дії роботодавця у разі надсилання наказу про звільнення через мобільний застосунок Viber у період дії воєнного стану? Так, правомірні, якщо у період воєнного стану працівник та роботодавець домовилися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної … Читати далі
Державна податкова служба України вже сьомий місяць поспіль перевиконує план надходжень до бюджету. Завдяки кожному з платників податків у липні маємо +9,9 млрд грн понад план (+12,5 % до плану). Про це на своїй сторінці у Facebook повідомила в. о. Голови ДПС Леся Карнаух. «Загалом до загального фонду держбюджету по платежах, які контролює ДПС, надійшло … Читати далі
29 липня на запрошення Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України відбулася зустріч за участі голови Спільного представницького органу (СПО) об’єднань профспілок Сергія Бизова, представників СПО об’єднань профспілок на національному рівні для обговорення проєкту Трудового кодексу України. Зустріч проходила під егідою Міжнародної організації праці (МОП) із залученням керівників органів державної влади та експертів МОП, які … Читати далі
Так, може. Відповідно до пункту 6 статті 25 Закону України “Про відпустки” визначено, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження … Читати далі