Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві? Відповідно до ст. 19 Закону № 504, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова … Читати далі
Чи може отримати відпустку при народженні дитини її батько? Посадовці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 773 КЗпП, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини таким працівникам: – чоловіку, дружина якого народила дитину; – батькові дитини, … Читати далі
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої незалежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі-Закон про відпустки)). Одним із видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені … Читати далі
Чи може роботодавець відмовити у відпустці переселенцю, якщо той заброньований? — Позиція Верховного Суду. 03 грудня 2025 року Верховний Суд у справі 744/629/24 (провадження 61-3024св25) роз’яснив особливості надання відпусток без збереження заробітної плати для ВПО під час воєнного стану, якщо працівник виконує мобілізаційні завдання. Суть справи Водій ТОВ, який має статус ВПО, звернувся до роботодавця … Читати далі
Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують. Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про оплату праці») але не навпаки. Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного … Читати далі
Як надавати щорічну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо довідку про встановлення інвалідності надано пізніше? У листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 викладено позицію Мінекономіки. Норма закону Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки»: Загальна тривалість щорічної основної відпустки – не менш ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ч. 1 ст. 6); Особи з … Читати далі
Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? У Держпраці роз’яснили: так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, … Читати далі
Чи втрачають донори частину пільг у січні 2026 року, а саме право на додатковий день відпочинку, у зв’язку з втратою чинності з 26.01.2026 окремих норм Закону України від 30.09.2020 р. № 931-IX “Про безпеку та якість донорської крові” та чи можна приєднувати дні відпочинку (другий день) до відпустки, якщо донація крові була у 2024 чи … Читати далі
Заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю Forbes Ukraine розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу. «Міністерство працювало над проєктом понад два роки у консультаціях з бізнесом, профспілками та експертним середовищем. Документ має встановити сучасні та передбачувані правила для працівників … Читати далі
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку, то чи має право роботодавець відмовити жінці – матері у наданні такої відпустки під час воєнного стану? Згідно зі статтею 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР ((далі — Закон № 504), відпустка без збереження заробітної плати за бажанням … Читати далі