Відпустки

10 випадків, коли не треба повертати зайві відпускні при звільненні

Автор

Законодавство містить вичерпний перелік випадків звільнення, коли працівник не повинен повертати зайво виплачені відпускні за відпустку, використану наперед. Його наведено у статті 22 Закону про відпустки. Є випадки, коли трудовий договір розривають до закінчення робочого року, за який працівник уже одержав відпустку повної тривалості. Тоді для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із запрплати за … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника під час його відпустки?

Автор

Загальне правило звільнення під час відпустки або лікарняного Законодавство забороняє роботодавцю звільняти працівника з власної ініціативи під час його відпустки або тимчасової непрацездатності. Водночас якщо ініціатором звільнення виступає сам працівник, застосовуються норми ч. 1 ст. 38 КЗпП. Для цього достатньо письмово попередити роботодавця за два тижні — жодних додаткових вимог закон не встановлює. Отже, працівник … Читати далі

Біла книга Трудового кодексу: мінзарплата, відпустки, детінізація!

Автор

Інститут Тоні Блера підготував Білу книгу щодо проєкту Трудового кодексу України. Документ містить незалежний аналіз ключових положень проєкт та їхнього потенційного впливу на ринок праці, економіку та систему трудових відносин. У Білій книзі проєкт Трудового кодексу визначено як крок до гармонізації з acquis ЄС, формування більш передбачуваного ринку праці та заміни фрагментованих правил чіткішою і … Читати далі

Чи можна надавати соцвідпустку частинами?

Автор

Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні? Тривалість відпустки за кількома підставами Відповідно до частини другою статті 19 … Читати далі

У ВРУ пропонують запровадити нову оплачувану відпустку для батьків до 4 місяців

Автор

Проєкт Трудового кодексу № 14386, який Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу, передбачає запровадження нового виду відпустки для догляду за дитиною. Додаткова оплачувана відпустка для батьків: що передбачає проєкт У разі ухвалення відповідного закону батьки отримають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці для догляду за дитиною. … Читати далі

Скорочення декретної відпустки у новому Трудовому кодексі — фейк

Автор

У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення. Пояснюємо просто. 1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана) Як є зараз: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після). … Читати далі

Навчальна відпустка для вечірників: умови та тривалість

Автор

Працівники, які успішно навчаються на вечірньому відділенні закладів професійної чи професійно-технічної освіти, мають законне право на додаткову оплачувану відпустку, гарантоване Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки». Навчальна відпустка надається за таких умов: – працівник працює за основним місцем роботи; – навчання є успішним (підтверджується довідкою-викликом із закладу освіти); – заклад освіти … Читати далі

Працівник захворів під час навчальної відпустки: чи оплачувати лікарняний?

Автор

Ні. Строк навчальної відпустки визначається на підставі довідки-виклику, наданої навчальним закладом. Така відпустка не належить до щорічних, а отже не переноситься і не продовжується.Дні лікарняного, які припадають на час знаходження працівника у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не оплачуються. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону про соцстрахування. Розраховувати на оплату лікарняного може … Читати далі

Відпустка гіг-спеціалістів: як оподатковується дохід у вигляді оплати щорічної оплачуваної перерви

Автор

Виплата резидентом Дія Сіті гіг-спеціалісту щорічної оплачуваної перерви оподатковується за ставкою 18 %, а не 5 % як передбачено для винагороди за гіг-контрактом. Згідно із законодавством, гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не передбачено іншу тривалість. Витрати, пов’язані з оплатою цієї перерви, здійснюються за рахунок коштів резидента Дія … Читати далі

Відпустки за минулі роки: скільки днів максимум можна надати?

Автор

На скільки днів безперервно можна відправляти працівника у відпустку, якщо в нього є невикористані відпуски за минулі роки? Законодавством України не встановлено терміну давності, після якого працівник втрачає право на використання щорічних відпусток за минулі робочі роки. Також немає заборони надавати щорічні відпустки, які не були використані у попередні роки. Обмеження щодо загальної тривалості щорічних … Читати далі