Відповідно до ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 3 Закону мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір … Читати далі
Я отримав травму на підприємстві. За який період обчислюється середня заробітна плата у зв’язку з нещасним випадком на виробництві? Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для страхових виплат, є 12 календарних місяців роботи перед місяцем, у якому стався нещасний випадок, за тим місцем роботи, де нещасний випадок мав місце. Якщо людина працювала на … Читати далі
15 квітня Уряд вніс зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час». Внесено зміни до: ► Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, ► Критеріїв та порядку, за якими здійснюється … Читати далі
Вимога до працівника щодо відрядження без виплати коштів на відрядження є порушенням законодавства про працю. Законодавче обґрунтування: Згідно зі ст. 121 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і … Читати далі
Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому зазначаються: причина призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки; спосіб обміну інформацією між сторонами; строк призупинення трудових відносин; кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників; реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для тих, хто з релігійних … Читати далі
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору … Читати далі
Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»). Згідно з вимогами статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації … Читати далі
Розглянемо, коли, кому і як установлюють скорочений робочий час у 2025 році. Які підстави і документи для цього потрібні. Що таке скорочена тривалість робочого часу? Скорочена тривалість робочого часу – це менша кількістю годин на тиждень порівняно з нормативною тривалістю робочого часу (40 годин). При цьому працівник отримує оплату як за повний обсяг робочого часу. … Читати далі
З 1 січня 2025 року в Україні запрацювала система оцінювання повсякденного функціонування особи. Важливо, що при визначенні інвалідності оцінюється не лише діагноз людини, а те, як її стан впливає на здатність виконувати повсякденні дії та брати участь у житті суспільства. У суспільстві поширене уявлення, що наявність певного діагнозу автоматично означає інвалідність. Проте як і раніше, … Читати далі
У Держпраці інформують про зобов’язання та відповідальність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, які пов’язані з отриманням послуг з посередництва у працевлаштуванні. Посадові особи суб’єкта господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, які порушили … Читати далі