Чи зобов’язаний працівник ходити у щорічну відпустку одночасно за основним місцем та за сумісництвом? Ні, не зобов’язаний. гідно з законодавством, працівник, який працює за сумісництвом, не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом. Він має право оформлювати відпустку окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом у різний час. Це означає, … Читати далі
До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини, військовий квиток та інші документи. У разі втрати трудової книжки це можуть бути: довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові … Читати далі
Майже 2500 роботодавців отримали компенсацію за працевлаштування 4200 внутрішньо переміщених осіб з початку 2025 року. Держава виплатила їм 94 млн грн. Про це повідомила заступник Міністра економіки України Тетяна Бережна. «З початку цього року ми виплатили компенсацію майже 2500 роботодавцям, які взяли на роботу 4200 українців, що змушені були переїхати з небезпечних регіонів через війну. … Читати далі
Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік? – За 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України від … Читати далі
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув проект Закону про внесення змін до ст. 16 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу (реєстр. № 11044) та прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України за результатами розгляду зазначеного законопроекту прийняти його в другому … Читати далі
В якому розмірі нараховується ЄСВ працівникам, інвалідність яким була встановлена до 01.01.2025 на підставі довідок МСЕК, в тому числі яким продовжено її до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування? Постановою КМУ від 03 грудня 2009 року № 1317 було затверджено Положення про медико-соціальну експертизу, яке втратило чинність на підставі постанови КМУ від … Читати далі
Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Зміст статті: Хто має право на додаткову відпустку Умови отримання додаткової відпустки … Читати далі
З 1 січня 2025 року в Україні запрацювала нова система оцінювання повсякденного функціонування, яка оновила підходи до встановлення інвалідності. Ця система базується на міжнародних підходах і обмеження життєдіяльності людини. Зміст статті: Безстрокова інвалідність Інвалідність на 5 років Інвалідність на 1–3 роки для людей, які не належать до попередніх категорій Дата встановлення інвалідності та/або відсотка втрати … Читати далі
Згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП, в разі якщо не можливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, трудовий договір, як безстроковий, так і строковий (до закінчення його дії), може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, при ліквідації, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату … Читати далі
Відповідно до частини першої статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності. Згідно з частиною третьою статті 22 зазначеного Закону рішення … Читати далі