Чи може родич отримати лікарняний по догляду за дитиною, мати якої захворіла?

Моя рідна сестра, одинока мати, потрапила в лікарню. Чи можу я отримати лікарняний, якщо доглядатиму в цей час її піврічну доньку? Законодавство передбачає таку можливість. Медичний висновок категорії “Догляд за дитиною у разі хвороби особи, яка доглядає за дитиною” формується лікуючим лікарем на період лікування пацієнта на підставі медичного запису про того, хто фактично здійснюватиме … Читати далі

Права працівників будуть захищені при зміни власника підприємства

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді України прийняти в другому читанні та в цілому урядовий Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах (реєстр. № 8244 від 29.11.2022 р.) Законопроект спрямований на приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень … Читати далі

У Раді підтримують зміни у правилах обчислення страхового стажу українцям, які працювали за кордоном

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді України прийняти за основу урядовий Проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо пропорційного обчислення страхового стажу особам, які працювали за межами України (реєстр. № 9453 від 03.07.2023 р.). Законопроект має на меті врегулювання питання пропорційного обчислення страхового стажу особам, які … Читати далі

Чи може роботодавець запроваджувати надурочні години роботи, обумовлюючи це воєнним станом?

До управління Держпраці звернувся пан Микола (ім’я змінено) з таким запитанням: «Роботодавцем встановлений підсумований облік робочого часу. Час відпочинку становив в останній місяць усього один день на три тижні, тривалість зміни 12 годин. Директор говорить, що такий графік тепер буде до кінця року, бо під час воєнного стану кількість надурочних годин не обмежується. Підкажіть чи … Читати далі

У яких випадках роботодавець може відмовляти працівнику у наданні відпустки протягом двох років підряд?

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки працівнику критичної інфраструктури протягом двох років підряд? Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки протягом двох років підряд, але у випадках, коли працівник працює на об`єкті критичної інфраструктури. Умовами ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного … Читати далі

За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми?

За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми? Якщо на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, то жоден із цих випадків не може слугувати … Читати далі

Чи можна звільнитися, надіславши роботодавцю заяву електронною поштою

Відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на … Читати далі

Працівника призначено виконувати обов’язки керівника на час його хвороби. Чи виконує він обов’язки за своєю посадою?

При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника — працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою. За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику підприємства, на підставі статті 105 КЗпП, здійснюється відповідна доплата. Якщо наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов’язки за іншою посадою … Читати далі

Рада посилила відповідальність роботодавців за ухилення від переговорів про укладання колдоговору

Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому урядовий Проєкт Закону про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності (реєстр. № 7629 від 02.08.2022). Законом встановленоадміністративну відповідальність для осіб, які представляють роботодавців чи профспілки, зокрема за умисне порушення встановленого законодавством строку проведення консультацій щодо початку … Читати далі

Державний нагляд (контроль) з боку Держпраці повертається. Які підстави для перевірки?

Практично з початку війни, майже півтора роки в Україні діє жорсткий мораторійна проведення заходів державного нагляду (контролю), зокрема й у сфері охорони праці. Нагадуємо, що постановою Кабінету Міністрів Українивід 13 березня 2022 р. № 303припиненопроведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду на період воєнного стану, тапередбачено,що за наявності загрози, що … Читати далі