Трудові відносини

Верховній Раді рекомендують прийняти за основу законопроект щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства

Автор

Комітет з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України, національних меншин і міжнаціональних відносин на своєму засіданні 15 січня 2026 року розглянув проект Закону про внесення змін до деяких законів України щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, (реєстр. № 14211 від 14.11.2025), поданий Кабінетом Міністрів України, та альтернативні до нього законопроекти. … Читати далі

Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві: особливості надання допомоги

Автор

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок, у розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Якщо потерпілий працівник перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками … Читати далі

Лікарняні і декретні: обмеження 2026

Автор

У 2026 році діють максимальні та мінімальні обмеження в сумі допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах. Вони залежать він мінімальної зарплати. Максимальний розмір лікарняних у 2026 році Вид обмеження Початок тимчасової непрацездатності Максимальна середньоденна зарплата (денна виплата), грн Загальне Січень — грудень 5681,34 (20 х 8647мзп : 30,44) Спеціальне Січень — грудень … Читати далі

Проєкт нового Трудового кодексу вже зареєстровано на сайті ВРУ

Автор

Кабмін, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді України проект Трудового кодексу України (реєстр. № 14386). Законопроект спрямований на дерадянізацію законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство. До проекту Кодексу інкорпоровані норми законів України «Про … Читати далі

Кого заборонено залучати до надурочних робіт?

Автор

Забороняється залучати до надурочних робіт : вагітних жінок (ст.176 КЗпП); жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176 КЗпП); осіб, молодше вісімнадцяти років (ст. 192 КЗпП); працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст. 220 КЗпП). До надурочних робіт можуть залучатися за їхньою згодою: жінки, які … Читати далі

Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?

Автор

Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» № 3677-IX від 25 квітня 2024 року доповнено Кодекс законів про працю України (надалі – КЗпП) статтею 361. Статтею 361 КЗпП передбачено, що передача суб’єкта господарювання – це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, … Читати далі

Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні

Автор

З 1 січня 2026 року в Україні встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати, який становить 8 647 грн. Зазначений показник має суттєве значення, оскільки від розміру мінімальної заробітної плати залежать окремі показники, що застосовуються під час обчислення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Відповідно до Закону України «Про … Читати далі

Праця по новому: що приніс 2026 рік

Автор

У відповідь на реалії війни, економічні та соціальні виклики законодавство зазнало як тактичних змін, так і системних реформ у 2025 – початку 2026. Частина 1. Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” Стан до змін (було) До 14 червня 2025 року діяли базові норми Закону від 15.03.2022 р. № 2136-IX, які встановлювали: … Читати далі

Проєкт нового Трудового Кодексу схвалено Кабміном

Автор

Проєкт Трудового кодексу схвалено Кабінетом Міністрів та передано до ВРУ. Без перебільшення – на цей момент чекали роками. Чинне трудове законодавство давно не відповідає реаліям сучасного ринку праці: війна, вимушена міграція, дефіцит кадрів, дистанційна робота, трансформація ролі роботодавця і працівника. Тому той факт, що проєкт нового Трудового кодексу схвалив Кабмін – уже можна вважати важливим … Читати далі

Захист інтересів працівників та гнучкі форми роботи у проєкті нового Трудового кодексу

Автор

Важливою особливістю нового Трудового кодексу є передбачена документом гнучкість форм зайнятості. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Крім того, в кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо. Такий підхід дозволить роботодавцям та працівникам формувати відносини, фактично, за принципом «конструктора», підбираючи найбільш відповідні та прийнятні для обох … Читати далі