Додаткова соцвідпустка на дітей: чи надавати, якщо немає довідки від другого з батьків?

Чи потрібна довідка від другого з батьків при наданні відпустки, а також виплаті компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей при звільненні? Право на відпустку на дітей – лише для одного з батьків Додаткова оплачувана відпустка на дітей передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР. Вона надається щороку на 10 календарних днів (без … Читати далі

Чи може батько дитини поділити на кілька частин одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини?

Ні. Така відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає … Читати далі

Правила офіційного оформлення домашніх працівників

Домашні працівники – це особи, які виконують роботу в домогосподарстві або для нього на підставі укладеного трудового договору, Робота в домогосподарстві або для нього може виконуватися лише за умови укладення письмового трудового договору між працівником та роботодавцем – фізичною особою (одним із членів домогосподарства). Трудовий договір: – укладається у двох примірниках і є основним документом, … Читати далі

Чи можна встановити випробувальний термін для молодого спеціаліста?

Чи можна встановити випробування для молодого спеціаліста, якого прийняли на роботу після закінчення вишу? Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП), у мирний час для випускників закладів вищої освіти під час першого працевлаштування випробувальний термін не встановлюється. Це гарантія для молодих спеціалістів, яка має на меті полегшити їхній старт у професійному житті. … Читати далі

Догляд за дитиною з інвалідністю до 6 років: що із стажем для щорічної відпустки?

Працівнику надається відпустка для догляду за дитиною з інвалідністю до 6 років. Чи нараховується на цей час йому щорічна відпустка? Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам. Статтею 9 Закону № … Читати далі

Компенсація за різницю у тривалості щорічної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи

З 1 липня 2025 року на органи Пенсійного фонду України покладено функції з виплати компенсацій та окремих видів допомог постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи. Відповідно до Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ громадяни, які працюють (перебувають у відрядженні) на території зон радіоактивного забруднення, мають … Читати далі

Робочі місця для осіб з інвалідністю: що має зробити роботодавець у 2026 році

У 2026 році буде оновлено стандарт робочого місця для працівників з інвалідністю. Цього вимагає Закон № 4219 і державний стандарт інклюзивного робочого місця. Законодавча основа З 2026 року всі роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, повинні дотримуватися нового Державного стандарту обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати фунціоналу. Він розроблений на виконання Закону України … Читати далі

Чи зберігається місце роботи за працівником – дезертиром

Чи зберігається місце роботи і посада згідно із частиною третьою статті 119 КЗпП за працівником щодо якого отримано інформацію про залишення військовослужбовцем без відповідного дозволу території розташування військової частини або місця служби тощо? На адресу Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулося підприємство стосовно дотримання вимог частини третьої статті 119 КЗпП, щодо збереження … Читати далі

Особливості нарахування лікарняних суміснику

Що є підставою для нарахування страхової виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності суміснику? Згідно із пунктом 1 частини другої статті 8 та пунктом 2 ч.1 ст. 9 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон № 1105) роботодавець зобов’язаний здійснювати застрахованим особам, у разі настання страхового випадку, … Читати далі

Переносити вихідні та робочі дні у період воєнного стану можна: роз’яснення Держпраці

Лист Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 – тут міститься роз’яснення щодо перенесення вихідних під час воєнного стану в рамках статті 67 КЗпП та Закону № 2136-IX. Лист Держпраці_27_08_2025_Ц22178_38_25 (Завантажити) Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло запит щодо того, чи застосовується правило перенесення вихідних і робочих днів у період дії воєнного стану, та … Читати далі