Трудові відносини

У разі наявності симптомів COVID-19, грипу або ГРВІ пацієнт має змогу звернутися до лікаря дистанційно

Автор

Лікарняний на 5 днів за симптомів ГРВІ або COVID-19 — МОЗ нагадує умови оформлення тимчасової непрацездатності без особистого відвідування лікаря. Пацієнтам із симптомами COVID-19, грипу або ГРВІ на період дії воєнного стану можна оформити тимчасову непрацездатність на п’ять календарних днів дистанційно. У разі, якщо дію медвисновку про тимчасову непрацездатність потрібно буде продовжити на період понад … Читати далі

Переведення працівника на нижче оплачувану посаду: чи треба зберігати середній заробіток?

Автор

Працівник погоджується на переведення на нижче оплачувану посаду, через те що посада на який він працює підлягає скороченню. Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу? Так, потрібно. Обов’язок роботодавця встановлений вимогами ст. 114 КЗпП, а саме: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом … Читати далі

Чи можна продовжити термін випробування в разі хвороби працівника?

Автор

Працівниця, яка понад тиждень хворіла під час випробувального терміну, поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи буде він продовжений. Інспектори послалися на статтю 27 КЗпП, відповідно до якої, дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального терміну. Отже, роботодавець має право його продовжити на ту кількість днів, … Читати далі

Оформлення трудових відносин з охоронцем

Автор

До управління Держпраці звернувся працівник одного з підприємств щодо порушення його прав в оформлені трудових відносин. Заявник повідомив, що на підприємстві виконував роботу охоронника відповідно до укладеного договору, якого характеру трудового чи цивільно-правового, йому не було відомо. За результатами перевірки встановлено, що на підприємстві порушуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного … Читати далі

Яку суму компенсації може отримати роботодавець за працевлаштування ВПО?

Автор

У 2024 році, відповідно до постанови КМУ від 27.12.2023 р. № 1390, збільшено розміри і тривалість виплати компенсації витрат роботодавцю за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. Причому працевлаштована людина не обов’язково має бути зареєстрованим безробітним. Так, у разі забезпечення місцем праці переміщеної особи, яка отримала такий … Читати далі

Мобілізаційні зміни створять зайве навантаження на роботодавця

Автор

Європейська Бізнес Асоціація долучилась до зустрічі з Головою Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третяковою. У фокусі обговорення були питання навантаження на роботодавця – вручення повісток роботодавцем, оновлення облікових даних та відповідальність за такі оновлення, тощо. В цьому контексті у бізнесу лунали пропозиції, що підприємству варто надати функцію суто інформувати працівників … Читати далі

Формування е-лікарняного по вагітності та пологам

Автор

Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 18.10.2023 № 1810 внесено зміни до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі е-системи охорони здоров’я, які стосуються медичних висновків категорії «Вагітність та пологи». Відповідно до Порядку медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується на строк, який включає: допологовий (70 календарних днів); післяпологовий (56 календарних днів (у … Читати далі

Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

Автор

Колективні трудові спори та конфлікти можуть виникнути у будь-якому трудовому колективі та вимагають належного рішення. Важливо знати порядок, за яким вирішуються такі спори. Причинами колективного трудового спору може бути встановлення нових умов праці, зміни колективного договору чи невиконання законодавства про працю. Розуміння цих аспектів та процедури розв’язання таких спорів допоможуть забезпечити справедливість та згоду між … Читати далі

Чи має право працівник на соцвідпустку, якщо весь рік знаходився у відпустці без збереження зарплати?

Автор

Чи має право працівник на соціальну відпустку передбаченою ст. 19 Закону України «Про відпустки», у разі якщо упродовж календарного року він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати? Законом України від 15.04.2021 р. № 1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» у … Читати далі

Чоловіки та родичі можуть оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років

Автор

Обоє батьків мають рівні права на декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Це передбачено умовами ст. 179 КЗпП та вимогами ст. 18 Закону України «Про відпустки». Батько може використати відпустку повністю, а також частково, розділити її навпіл із матір’ю дитини. Для отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного … Читати далі