Трудові відносини

Особливості встановлення випробувального терміну під час війни

Автор

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі? Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Випробування не встановлюється … Читати далі

Форми трудового договору: усна або письмова

Автор

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. При цьому, відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, письмова форма договору обов’язкова: – коли на цьому наполягає працівник; – у разі організованого набору працівників; – при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія); – … Читати далі

Як отримати компенсацію за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Автор

Ще більше українців можуть отримати державну підтримку для створення комфортних і доступних робочих місць для людей з інвалідністю. Хто може скористатися програмою, які витрати компенсують і як подати заявку – дивіться в інфографіці.

Звільнення працівника: увага на строки розрахунків

Автор

При звільнені працівника на роботодавця покладаються всі обов’язки з виплати сум, що належать працівнику. До основних виплат відносяться заробітна плата за фактично відпрацьований період та грошова компенсація за невикористанні дні щорічної основної відпустки. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день … Читати далі

Термін виплати відпускних під час воєнного стану 2025

Автор

Коли слід виплачувати відпускні у 2025 році: до відпустки чи можна після? Чи є спеціальні правила під час воєнного стану? Строки виплати Згідно із ст. 21 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР та ч. 3 ст. 115 КЗпП заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж до її початку. якщо інше не … Читати далі

Чи може роботодавець виплачувати заробітну плату один раз на місяць?

Автор

Відповідно до статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та … Читати далі

Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників?

Автор

Підставою для розірвання роботодавцем трудового договору може бути скорочення чисельності або штату працівників. Цю норму статті 40 КЗпП України нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 07.04.2011, відповідно до якого, скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. Чисельність … Читати далі

Зарахування до страхового стажу для розрахунку лікарняного період догляду дитини до 3-х років непрацюючою жінкою

Автор

Чи зараховується матері до страхового стажу для розрахунку лікарняного період догляду дитини до 3-х років, якщо жінка не перебувала у трудових відносинах? Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, обчислення страхового … Читати далі

Мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим: чи продовжувати зберігати посаду і місце роботи?

Автор

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи? Згідно статті 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа … Читати далі

Роботодавці зобов’язані перевірити наявність у працівників військово-облікових документів при прийнятті на работу

Автор

Під час прийому на роботу або на навчання громадян України, які належать до категорії призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, державні органи, місцеве самоврядування, підприємства та установи зобов’язані перевірити наявність у них військово-облікових документів. Це обов’язкова процедура, що дозволяє вести персональний військовий облік відповідно до вимог статті 34 Постанови КМУ № 1487 від 30 грудня 2022 року … Читати далі