Трудові відносини

Хто може отримати виплати з відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання

Автор

Відповідно до статті 29 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування“ страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, підлягають особи: які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності … Читати далі

Роботодавець перераховує членські внески працівника до профспілки: що з оподаткуванням?

Автор

Членські внески працівників – членів профспілки є виключно витратами працівників платника податку, які за дорученням таких працівників автоматично перераховуються платником податку до профспілки. Тобто, роботодавець у цьому випадку виступає посередником між робітником – членом профспілки та самою профспілкою. Положення підпункту 140.5.9 ПКУ не поширюється на операції з перерахування роботодавцем-платником податку на прибуток профспілковій організації членських … Читати далі

Чи можна встановлювати випробувальний термін неповнолітнім працівникам

Автор

Згідно до частини третьої статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти. Однак, відповідно частини другої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від … Читати далі

Український бізнес закликає владу покращити систему бронювання працівників

Автор

Про бронювання у воєнний час, мігрантів, програму Е-відновлення йшлося на конференції “Відновлення України – економічний та інституційний аспект” за участі Голови Комітету ВРУ з питань організації держвлади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування Олени Шуляк, представників Мінекономіки, керівників провідних бізнес-асоціацій та фахівців економічних аналітичних центрів. Конференція відбулася в середу, 15 травня, в Києві. Організаторами заходу … Читати далі

Право на доплату за суміщення професій

Автор

Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги? Про це працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори послалися на статтю 105 КЗпП. В ній зазначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою … Читати далі

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Автор

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; вступ до закладу освіти; неможливість проживання в … Читати далі

Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?

Автор

Законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору. Тому працівник може звільнитися за власним бажанням, або ж роботодавець має право звільнити його за іншими підставами, передбаченими КЗпП, зокрема за угодою сторін.

Норми виробітку для молодих працівників

Автор

Праця молоді в країні регулюється КЗпП. Згідно із статтею 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України. Статтею 193 КЗпП передбачено, що для працівників … Читати далі

Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?

Автор

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків … Читати далі

КМУ змінив порядок бронювання працівників

Автор

Внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Зміни спрямовані на створення необхідних умов для бронювання працівників підприємств, установ і … Читати далі