Трудові відносини

Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію завданої йому шкоди?

Автор

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало … Читати далі

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

Автор

Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час … Читати далі

Органи держвлади зможуть збільшити кількість заброньованих працівників

Автор

Внесено зміни до Положення про Міжвідомчу робочу групу з питань організації призову військовозобов’язаних громадян на військову службу під час мобілізації в частині надання повноважень робочій групі подавати Міністру оборони пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання. Внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами, установами організаціями на … Читати далі

Переведення працівника на іншу посаду під час перебування у відпустці

Автор

Чи можливе переведення працівника на іншу посаду, за його бажанням (заявою), під час перебування працівника у щорічній оплачуваній відпустці? З 24 березня 2022 року діє Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136). Закон визначає особливості трудових відносин працівників підприємств, установ, організацій (далі … Читати далі

Недоліки бронювання військовозобов’язаних: які проблеми виникають у роботодавців

Автор

Українська Рада Бізнесу, до складу якої входить 116 бізнес-асоціацій всіх галузей економіки, розглянули останні зміни до закону та підзаконних актів щодо процедури бронювання та зазначають наступне: У сфері бронювання військовозобов’язаних найбільш критичними наразі залишаються такі проблеми, які потребують термінового вирішення: 1. Відповідно до пункту 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, … Читати далі

Лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї

Автор

Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворим повнолітнім членом сім’ї (старше 14 років) надається з першого дня непрацездатності, але не більше як на 3 календарні дні. У виняткових випадках – з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин – термін лікарняного може бути продовжено не більш як на 7 календарних днів.

Як прийняти на роботу нових працівників на місця тимчасово відсутніх?

Автор

Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце? З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово … Читати далі

У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки?

Автор

Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі

Встановлення доплат працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

Автор

Федерація профспілок звернулась до Державної служби України з питань праці з проханням надати роз’яснення щодо порядку встановлення доплат працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, оскільки при проведенні перевірок контрольно-ревізійні органи (Держфінінспекція, аудиторські служби тощо) наголошують про відсутність підстав у роботодавця щодо встановлення доплат працівникам за шкідливі умови праці від 4% до … Читати далі

Чи має працівник право розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи?

Автор

Відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника: в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд … Читати далі