Із нового опитування Gradus Research випливає, що: ► 43% опитаних українців заробляють менше ніж 10 тис. грн; ► 31% українців – від 10 до 20 тис. грн; ► 21% респондентів заробляють 20 більше тис. грн. При цьому для 53% рівень доходів у 2024 році знизився до 2023 року, а для 26% – виріс. Складно навіть … Читати далі
Нагадаємо, що до 15 липня необхідно подати звітність «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» за ІІ квартал 2024 року. Форма звітності «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» (Форма № 1-ПА (квартальна)) Яким наказом затверджена форма звітності Наказ Міністерства соціальної … Читати далі
Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (ст. 8) встановлено рівень мінімальної заробітної плати (МЗП). Так, у місячному розмірі МЗП ► з 1 січня 2024 року складає 7100 грн; ► з 1 квітня 2024 року – 8000 гривень. Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати … Читати далі
Така відпустка надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях. Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки визначаються трудовим або колективним договором. Ці норми статті 161 Закону України “Про відпустки” нагадали в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на необхідність психосоціальної підтримки на робочих … Читати далі
Нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. До 40 годин на тиждень – скорочений робочий час, передбачений для працівників із скороченим робочим днем на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати. Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни). … Читати далі
У разі самостійно виявленої помилки страхувальники можуть повернути надлишково отримані кошти на рахунок Пенсійного фонду України або провести доплату по листках непрацездатності працівникам з наступним наданням корегуючої заяви-розрахунку. Так, з 25 вересня 2023 року на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України реалізовано право формування та подання корегуючої заяви-розрахунку. У корегуючій заяві-розрахунку передбачено три Типи корегування … Читати далі
Відповідно до постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 “Деякі питання бронювання призовників під час воєнного стану”, яка набрала чинності 8 червня 2024 року, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, … Читати далі
Постановою правління Пенсійного фонду України від 01.06.2022 р. № 8-3 “Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок”, внесено зміни до постанови Пенсійного фонду України від 12.03.2021 р. за № 11-1 “Про затвердження Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в … Читати далі
Закон про відпустки поширюється на всіх громадян України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи-підприємця, складання графіка встановлено для всіх роботодавців незалежно від чисельності працівників. Графік відпусток складають на кожен календарний рік не пізніше ніж … Читати далі
Роботодавцям потрібно пам’ятати: при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін; інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк; відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з … Читати далі