Трудові відносини

Понад рік на нефіксованому графіку: працівник має право вимагати звичайний трудовий договір

Автор

Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка. Коли і як можна вимагати інший договір? Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком … Читати далі

Продовження відстрочки у серпні 2025: як все зробити правильно

Автор

У серпні 2025 року чимало військовозобов’язаних повинні оновити відстрочку від мобілізації. Це повязано з продовженням загальної мобілізації воєнного стану. Як це зробити? Хто має подбати про продовження відстрочки З серпня 2025 року питання продовження строку дії відстрочки стосуватиметься: військовозобов’язаних, які отримали відстрочку через ТЦК та СП; викладачів і науковців (особлива процедура); осіб, які оформили відстрочку … Читати далі

Підприємець-роботодавець помер: як працівник може звільнитися?

Автор

Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи визначений Постановою КМУ від 14.10.2022 р. № 1172 «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою». Роботодавець – фізична особа – … Читати далі

Як оформити декретний лікарняний, перебуваючи за межами України?

Автор

Чи можу я відкрити лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами дистанційно, перебуваючи за кордоном? Відповідно до частини першої статті 23 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон) підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності. На період воєнного стану та … Читати далі

Сканування трудової книжки: чи брати згоду у працівника?

Автор

Чи потрібна згода працівника на сканування трудової книжки та обробку персональних даних для ПФУ? Ключове запитання: чи обов’язково отримувати письмову згоду працівника? Ні, згода працівника на сканування трудової книжки та обробку персональних даних для Пенсійного фонду України (ПФУ) не потрібна. Законодавче обґрунтування Відповідно до частини 2 статті 18 Закону України про ЄСВ від 08.07.2010 № … Читати далі

Чи треба переоформлювати критичність і бронювання після змін в липні 2025?

Автор

У липні 20255 року відбулись зміни у визначенні статусу критичності. А також було реорганізовано міністерства. Чи треба заново оформлювати критичність і бронювати працівників? Уряд ліквідував та перейменував міністерства у 2025 році Зміни у правилах визначення критично важливих підприємств: хто тепер надає статус Чи потрібно переоформлювати статус критичності? Ні, всі раніше видані рішення про статус критично … Читати далі

У Класифікаторі професій з’явився розділ «Військовослужбовці»

Автор

Мінекономіки включило до Національного класифікатора професій новий розділ – «Військовослужбовці». Професії розділу застосовуються виключно до військовослужбовців та резервістів оперативного резерву Збройних Сил України, Державної спеціальної служби транспорту та Національної Гвардії України. «Вперше за роки незалежності в Україні формалізовано професії військовослужбовців у Класифікаторі професій. Цей крок не лише сприятиме збільшенню прозорості у сфері кадрової політики Збройних … Читати далі

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій у 2025 році

Автор

Як працюватиме Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова цифрова система обліку професій? З липня 2025 року в Україні запроваджено роботу над Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій, який повністю змінює підходи до державного обліку професій, кваліфікацій, стандартів та їх змін. Для кадровиків, бухгалтерів і HR-фахівців це означає впорядкований електронний облік назв посад, взаємодію з … Читати далі

Захист прав осіб з інвалідністю в частині надання відпусток

Автор

У Держпраці звертають увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок. Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а … Читати далі

Гетманцев розповів про проблеми із застосуванням прожиткового мінімуму

Автор

Останнім часом багато запитань про прожитковий мінімум. У цих умовах Голова Податкового комітету ВРУ Данило Гетманцев пояснює, що таке прожитковий мінімум і навіщо він потрібен. Прожитковий мінімум – це соціальний стандарт, що визначає кількість продовольчих та непродовольчих товарів та послуг, які необхідні для забезпечення базових потреб людини, її нормального життя. В Україні існують дві головні … Читати далі