Процедура звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

Можливість звільнення працівника за появу на роботі у нетверезому або іншому подібному стані передбачена у п. 7 ст. 40 КЗпП, у якій зокрема зазначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку появи працівника на роботі у: нетверезому стані; стані … Читати далі

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням). Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

Суд перевірить на конституційність скасування виплат середнього заробітку мобілізованим працівникам

Другий сенат 20 березня на відкритій частині пленарного засідання у формі письмового провадження розпочав розгляд справи за конституційною скаргою Прокопенка Юрія Олексійовича. Під час пленарного засідання суддя-доповідач у справі Володимир Мойсик виклав зміст конституційної скарги та обґрунтування заявника. Зокрема, суддя зазначив, що громадянин звернувся до Конституційного Суду України з клопотанням перевірити на відповідність Конституції України … Читати далі

Україна займає 107 місце у рейтингу зарплат

Складено рейтинг країн з найвищою зарплатою: Україна посіла в ньому 107 місце із середньою зарплатою $430. Рейтинг складено журналом CEOWORLD. Загалом оцінено зарплати 196 країн. Найбільше в 2024 році заробляють у: ▪️ Швейцарії ($8111); ▪️ Люксембурзі ($6633); ▪️ США ($6455); ▪️ Ісландії ($6441); ▪️ Норвегії ($5665). Найменше — у: ▪️ Лесото ($24); ▪️ Анголі ($27); … Читати далі

Чи можна звільнити працівника, котрий після припинення режиму дистанційної роботи не з’являється на робочому місці?

Це питання виникло під час інформаційного семінару в одній із сільських військових адміністрацій. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області зазначили, що чинне законодавство не забороняє звільнення в такому випадку. Проте вони звернули увагу, що Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України відносить Запорізьку область до територій активних або можливих бойових дій. Тож якщо … Читати далі

Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження

Рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 року по справі № 615/1225/22 було припинено трудові відносини між працівницею та товариством з огляду на те, що підприємство знаходилось на тимчасово окупованій території. У цій ситуації, з початком повномасштабного вторгнення, підприємство опинилось на тимчасово окупованій території. З цих же причин підприємство фактично призупинило свою роботу, не … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Законодавство про працю (стаття 773 КЗпП) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини … Читати далі

Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу. При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на … Читати далі

Страхування життя працівників: як нараховувати ЄСВ?

Чи є базою нарахування ЄСВ сума внесків за договорами довгострокового страхування життя або недержавного пенсійного забезпечення, сплачених роботодавцем за найманих працівників? Відповідно до п.п. 69 п. 1 ст. 1 Закону України від 18 листопада 2021 року № 1909-ІХ «Про страхування» (далі – Закон № 1909) страхування – правовідносини щодо захисту страхових інтересів фізичних та юридичних … Читати далі

Оформлюємо трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Відповідно до статті 211 КЗпП, трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, … Читати далі