Медичний огляд обов’язковий для наступних категорій працівників: зайнятих на важких роботах; роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; на роботах, де є потреба у професійному доборі; осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).
Згідно статті 46 Конституції України кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю … Читати далі
У працівниці накопичилися невикористані за кілька років дні щорічних відпусток. Чи має право отримати за ці дні грошову компенсацію? Вимоги статті 24 Закону України «Про відпустки», відповідно до яких, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню … Читати далі
Чи є підставою для виключення неприбуткової організації з Реєстру неприбуткових, виплата доходу засновнику, працівнику або члену неприбуткової організації за виконані роботи (надані послуги, товари) на підставі цивільно-правового договору? Відповідно до п.п. 133.4.1 ПКУ неприбутковим підприємством, установою та організацією для цілей оподаткування податком на прибуток підприємств є підприємство, установа та організація (далі – неприбуткова організація), що … Читати далі
Відповідно до п.п. 169.1.1 ПКУ будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (у … Читати далі
Чи правомірні дії роботодавця, який наполягає щоб усі працівники отримували заробітну плату в одному банку? Відповідно ст. 25 Закону України «Про оплату праці» забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Відповідно абзацу 6 статті 24 Закону України «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати … Читати далі
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків … Читати далі
У І кварталі середня заробітна плата в Україні зросла на 22,5% порівняно з аналогічним періодом 2023 року. Такі дані наводить Держстат. В абсолютному розмірі вона досягла рівня 18 903 грн. Найбільше нині платять у таких секторах економіки: ♦ ІТ та телекомунікаційному – майже 49,5 тис. грн.; ♦ фінансовій і страховій сфері – 39,1 тис. грн.; … Читати далі
Захист країни і мобілізація Захист країни та відповідно мобілізація — це першочергові завдання для нашої держави. Ми як відповідальний бізнес розуміємо це. Витрати на захист та оборону країни фінансуються з податків, які сплачує український бізнес. Так, ІТ-галузь дає країні близько 5% ВВП, а один айтівець, який працює, створює та зберігає майже три робочі місця в … Читати далі
Роботодавцем не може розглядатися як підстава для звільнення працівника з роботи, якому встановлена йому інвалідність. Частиною 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII (далі – Закон № 875) встановлено, що звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з … Читати далі