В Європейській Бізнес Асоціації відбулась зустріч із представниками Міністерства економіки України. До зустрічі долучились Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки України та та Олег Гнатюк, заступник директора департаменту праці – начальник відділу з питань державної політики у сфері праці Мінекономіки. Наразі робоча група при Міністерстві економіки України продовжує роботу над проєктом нового Трудового кодексу. Він має … Читати далі
Які документи мають право перевіряти контролюючі органи під час проведення перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами)? Згідно з підпунктом 75.1.2 ПКУ документальною перевіркою вважається перевірка, предметом якої є, зокрема, дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами) та яка проводиться … Читати далі
21 серпня 2024 року Верховна Рада України прийняла у першому читанні за основу проект Закону України про безпеку та здоров’я працівників на роботі за реєстр. № 10147. Метою законопроекту є зміна об’єкту впливу державної політики: з нинішніх “безпека праці” або “охорона праці” – на європейський “безпека працівника”. Головним завданнями законопроекту є усунення або мінімізація ризиків … Читати далі
Міністерством соціальної політики було розроблено постанову, яка вносить зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період (далі – Порядок).. Цим Порядком, окрім іншого, регулюються питання відстрочки, перевірки підстав для неї, визначається перелік документів для отримання відстрочки, затверджується форма акта про встановлення факту здійснення догляду. Відповідно до прийнятої постанови, … Читати далі
У працівниці маленька дитина, однак роботодавець планує звільнення та впевнений що має на це право. Таке звільнення за ініціативи роботодавця буде законним? Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не … Читати далі
На підприємстві, що належить до критичної інфраструктури, видано наказ від 14.08.2024 про переведення працівника на іншу посаду з 20.08.2024 р. Якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах? Відповідно до пункту 3 постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” підприємства, що належать до критичної інфраструктури, … Читати далі
Під час укладання трудового договору роботодавець поставив умову – випробувальний термін! Чи порушує роботодавець трудові права вагітної працівниці? Нормами частини 2 ст. 26 КЗпП визначено, що випробувальний термін не встановлюється для вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. Проте, на теперішній час діють особливі умови при укладенні … Читати далі
Добровільна участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування — це простий спосіб здійснювати добровільні страхові внески з метою отримання страхового стажу та збільшення власних пенсійний виплат у майбутньому пенсіонерів. На добровільну сплату єдиного внеску за попередні періоди мають право: члени особистого селянського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню; особи, які досягли … Читати далі
Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки викликано працівника, але без повістки, дали лише припис. Чи є такий припис підставою для оформлення увільнення працівника від роботи? За частиною другою статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, … Читати далі
В Україні працюючі жінки та жінки, які займаються підприємницькою діяльністю, при оформленні листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами отримують відповідну допомогу. Підставою для її призначення є листок непрацездатності, сформований на підставі медичного висновку. Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” на оплату лікарняних по вагітності та пологах мають право жінки, які … Читати далі