Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Згідно з вимогами законодавства, медичний огляд є обов’язковим для наступних категорій працівників: Працівники, зайняті на важких роботах. Ця категорія включає працівників, які виконують фізично важку працю, що може мати негативний вплив на їхнє здоров’я. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними … Читати далі
Пенсійний фонд України реалізував можливість оперативного подання роботодавцями відомостей про прийняття працівника на роботу, його переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення / відновлення дії трудового договору в режимі реального часу. Подати дані роботодавці можуть онлайн: в особистому кабінеті страхувальника на … Читати далі
Так, 73% респондентів не полишали свої домівки у зв’язку з повномасштабним вторгненням, 18% переїжджали, проте вже повернулись, і тільки 7% покинули своє постійне місце проживання та досі не повернулись. Такими є висновки опитування «Барометр якості життя», проведеного Європейською Бізнес Асоціацією у партнерстві з Kernel та дослідницькою компанією Gradus Research. Схожими є отримані дані від співробітників … Читати далі
Омбудсман Лубінець Дмитро вітає набрання чинності Закону щодо врахування до страхового стажу українців періоду роботи за межами держави. Він наголошує, що у Законі врахована його рекомендація, викладена у Щорічній доповіді про стан додержання та захисту прав і свобод людини і громадянина в Україні у 2023 році. Законом врегульовуються, зокрема, питання: ► обчислення розміру пенсії пропорційно … Читати далі
На виконання постанови Уряду від 05.06.2024 р. № 650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” Пенсійним фондом України забезпечено інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО) та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Відтепер роботодавці в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України … Читати далі
Повномасштабна війна суттєво вплинула на досвід життя в Україні та ринок праці, відтак бізнесу доводиться адаптуватись до нових реалій. Поточні і майбутні виклики в різних аспектах життя та роботи українців, оцінка бізнес-аудиторією основних соціоекономічних факторів, міграція, наміри українців щодо повернення з-за кордону та зусилля роботодавців і держави у соціальній підтримці громадян під час війни – … Читати далі
Працівники, які не можуть працювати через стан здоров’я і беруть лікарняний, можуть отримувати грошову компенсацію. На суму лікарняних впливає: ● заробітна плата за 12 місяців перед датою відкриття лікарняного, ● страховий стаж, ● кількість днів, протягом яких людина лікуватиметься, ● причина непрацездатності. Який алгоритм виплати лікарняних та як розрахувати суму самостійно – дивіться в інфографіці.
На час воєнного стану для забезпечення безперебійної роботи органів державної влади та місцевого самоврядування, а також критично важливих підприємств Уряд запровадив систему бронювання. Вона дозволяє ключовим працівникам отримати бронювання. Алгоритм бронювання за списками військовозобов’язаних (Порядок № 76). I. Для державних органів: Подання списків та довідки до Міноборони (або СБУ чи Служби зовнішньої розвідки) для погодження. … Читати далі
У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало … Читати далі
Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час … Читати далі