Трудові відносини

Чи виконувати робочі обов’язки під час повітряної тривоги

Автор

Чи має право роботодавець змушувати працівників працювати під час повітряної тривоги? Відповідає завідувач Сахновщинського бюро правової допомоги Людмила Клімова Згідно зі статтею153Кодексу законів про працю України,роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. При цьому прямої відповідальності … Читати далі

Чи можна прийняти нового співробітника на місце тимчасово відсутнього?

Автор

Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо працівник фактично відсутній на роботі через те, що евакуювався до іншої місцевості, перебуває у відпустці, простої, тимчасово втратив працездатність, або його адреса тимчасово невідома, роботодавець може укласти з новим працівником строковий трудовий договір у період дії воєнного стану або на період заміщення … Читати далі

Чи має право на податкову соціальну пільгу студент?

Автор

Відповідно до підпункту 169.1.3 ПКУ, з урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 ПКУ студент має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150 % суми пільги, яка визначена підпунктом 169.1.1 ПКУ. Разом з тим, підпунктом 169.2.3ПКУ передбачено, що податкова … Читати далі

З 1 квітня 2023 року змінюється порядок оподаткування та звітування щодо витрат на відрядження

Автор

1 квітня 2023 року набуває чинності Закон України від 12.01.2023 р.№ 2888-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо платіжних послуг». Відповідно до Закону № 2888-IX у новій редакції викладено п. 170.9 ПКУ, який визначає порядок оподаткування суми надміру витрачених коштів/електронних грошей, отриманих платником податку на відрядження або під … Читати далі

Уряд запропонує ветеранам різні варіанти інтеграції у ринок праці

Автор

Уряд запропонує програми для створення і розвитку бізнесу та активні програми зайнятості для працевлаштування ветеранів, у тому числі людей з набутою в наслідок війни інвалідністю. Про це повідомила заступник Міністра економіки України Тетяна Бережна в ході виступу на форумі “Практика” під час панельної дискусії щодо працевлаштування ветеранів. “Ключовим для держави в політиці інтеграції ветеранів у … Читати далі

Мінімальні пенсійні виплати різних категорій осіб, залежно від віку, наявного страхового стажу та факту роботи

Автор

Згідно з статтею 28 ЗаконуУкраїни «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. №1058(далі – Закон №1058) за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється в розмірі прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом. З 1 січня 2023 року прожитковий мінімум для … Читати далі

Що таке суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану і хто може бути залучений до них?

Автор

Відповідно до пункту 3 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13.07.2011 р. № 753 (далі – Порядок № 753), суспільно корисні роботи — види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій … Читати далі

Пенсії за віком: пільгові, дострокові та зі зменшенням пенсійного віку

Автор

Згідно зі статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” право на призначення пенсії за віком мають чоловіки та жінки після досягнення 60, 63 або 65 років. Вік виходу на пенсію визначає набутий особою страховий стаж. Так, для отримання пенсії після досягнення у 2023 році 60 років необхідно мати не менше 30 років страхового … Читати далі

Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?

Автор

Відповідно до статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про … Читати далі

Гендерна рівність жінок та чоловіків у трудових відносинах

Автор

Принцип гендерної рівності закріплений у Конституції України. Стаття 24 Конституції України закріплює рівність чоловіків та жінок в усіх сферах життя.Частина третя цієї статті безпосередньо присвячена подоланню дискримінації стосовно жінок в Україні та наголошує на тому, що рівність прав жінок та чоловіків забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті … Читати далі