Правосуддя завершується тоді, коли рішення виконано. Лише після цього людина отримує реальний захист свого права, а закон набуває практичного змісту. Тому вдосконалення механізмів примусового виконання рішень залишається одним із ключових напрямів розвитку системи юстиції навіть в умовах воєнного стану. Відповідно до статті 129-1 Конституції України судове рішення є обов’язковим до виконання. Водночас Закон України «Про … Читати далі
Верховний Суд у постанові від 27 травня 2026 року у справі № 761/347/22-ц сформував важливий підхід до застосування пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП, який передбачає можливість звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків. Ця справа є показовою, оскільки суд детально проаналізував, як саме слід оцінювати порушення трудової дисципліни працівником, який … Читати далі
Національний банк України оприлюднив для обговорення проєкт змін до нормативно-правових актів Національного банку України, які регулюють питання розкриття банківської таємниці, таємниці надавача платіжних послуг, фінансової таємниці та таємниці страхування (далі – Проєкт). Проєкт передбачає оновлення порядку розкриття банками інформації, яка становить банківську таємницю, шляхом приведення Правил зберігання, захисту, використання та розкриття банківської таємниці у відповідність … Читати далі
Під час здійснення контрольно – перевірочних заходів у квітні поточного року одним із суб’єктів господарювання здійснено недопуск працівників відділу фактичних перевірок ГУ ДПС у Житомирській області до проведення фактичної перевірки. За даним фактом, на підставі статті 94 ПКУ, контролюючим органом застосовано умовний адміністративний арешт майна суб’єкта господарювання, обґрунтованість якого було підтверджено рішенням Житомирського окружного адміністративного … Читати далі
Постановою у справі № 332/5214/23 від 18 червня 2026 року у трудовому спорі між начальницею юридичного відділу страхової компанії та роботодавцем Верховний Суд ще раз нагадав: дисциплінарне стягнення не може ґрунтуватися на припущеннях, загальних звинуваченнях чи бажанні знайти «крайнього». Суд підтвердив принципову позицію: роботодавець зобов’язаний довести не лише сам факт порушення, а й вину конкретного … Читати далі
За повідомленням Е-судочинства завтра 27 червня 2026 року з 14:00 до 21:00 можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів. Врахуйте це при роботі з Е-судом! У зв’язку з проведенням планових технічних робіт на мережі зовнішнього оператора зв’язку, 27.06.2026 з 14:00 до 21:00 можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів. Електронне судочинство просить врахувати … Читати далі
03 червня 2026 року у справі 182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств. Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором? Відповідь суду однозначна: ні, не може. У чому … Читати далі
Жодні договірні відносини не застраховані від змін, конфліктів чи необхідності дострокового припинення співпраці. Саме тому Цивільний кодекс України (далі – Кодекс) передбачає можливість для сторін змінити чи розірвати договір у законний спосіб із дотриманням балансу їхніх прав та інтересів. Зміна або розірвання договору – це юридичні механізми, які дозволяють адаптувати домовленості до нових обставин або … Читати далі
Питання: Який порядок оскарження платником податків дій посадових осіб контролюючих органів? Право оскаржити рішення, дії чи бездіяльність органів влади, у т.ч. податкових, гарантує ч. 2 ст. 55 Конституції України. Адміністративне (позасудове) оскарження через звернення Питання практичної реалізації права на оскарження дій посадових осіб регулює Закон України «Про звернення громадян» № 393/96‑ВР. У ДПС порядок розгляду … Читати далі
Верховний Суд: невиконання роботодавцем обов’язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору 20 травня 2026 року Верховний Суд у справі № 757/459/24-ц сформулював важливу правову позицію щодо застосування положень трудового законодавства про строкові трудові договори. Нагадаємо, що відповідно до частини третьої статті 23 КЗпП України роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють … Читати далі