Верховний Суд поставив крапку: контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором
03 червня 2026 року у справі 182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств. Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором? Відповідь суду однозначна: ні, не може. У чому … Читати далі