До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся пан Костянтин, який працює у фізичної особи-підприємця майже сім місяців, з проханням надати роз’яснення чи має він право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Пан Костянтин поскаржився, що роботодавець відмовив йому у наданні щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, повідомивши, що кількість днів … Читати далі
Ще трохи й розпочнуться довгоочікувані літні канікули. Багато з дітей, бажаючи мати фінансову незалежність або заради придбання цінних речей, вже зараз замислюються над літнім підробітком. Але не все так просто і законодавством України врегульовані питання щодо роботи неповнолітніх. Так, відповідно доКодексу законів про працю України, особа може влаштуватися на роботу з 16-річного віку. Однак, деякі … Читати далі
На підприємстві для всіх працівників оголошено простій у зв’язку з неможливістю виконання роботи на даний час. Проте, роботодавець вимагає виконання посадових обов’язків дистанційно від працівників відділу кадрів та бухгалтерії, при цьому оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Чи правомірні дії роботодавця? Ні. Неправомірні. Відповідно до статті34 КЗпП простій — це зупинення роботи, викликане … Читати далі
Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників? Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі – Порядок) визначає порядок обрахунку середньої заробітної працівника. Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється … Читати далі
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 КЗпП). Щоби скласти об’єктивну оцінку,роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочують, більш високої чи більш низької кваліфікації та порівняти продуктивність … Читати далі
До Держпраці звернувся фізична особа-підприємець. Він використовує найманих працівників, з якими завжди укладає письмові трудові договори. Але працівник, в якому підприємець дуже зацікавлений, не погоджується на певні умови, визначені у договорі. Як бути у ситуації, що склалася? Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, … Читати далі
Уряд ухвалив постанову, якою збільшив розмір мінімальної заробітної плати медикам, які надають спеціалізовану та екстрену медичну допомогу в зоні активних бойових дій та на прифронтових територіях. Йдеться про встановлення нового рівня зарплати для лікарів, фармацевтів, фахівців з реабілітації, медичних сестер та молодших медичних працівників, які працюють в небезпечних умовах поблизу лінії фронту/. Зокрема, на територіях … Читати далі
Станом на 11 травня 2023 року в базі даних Держслужби зайнятості зареєстровано 36 тис. вакансій. На «Єдиному порталі вакансій», створеному у вересні минулого року спільними зусиллями Мінекономіки Держслужби зайнятості та провідних сайтів з пошуку роботи (work.ua, robota.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua, ua.jooble.org), станом на сьогодні налічується 184 тис. вакансій. У професійyому розрізі найбільше вакансій подається до … Читати далі
Відповідно до п.п. 165.1.11ПКУдо загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються кошти, отримані платником податку на відрядження або під звіт і розраховані згідно із п. 170.9 ПКУ, а також суми компенсаційних виплат в іноземній валюті, що виплачуються відповідно до закону працівникам дипломатичної служби, направленим у довготермінове відрядження. Згідно з абзацом другим п.п. «а» … Читати далі
Нацбанк з метою зниження ризиків шахрайства встановив до надавачів платіжних послуг вимогу застосувати посилену автентифікацію користувачів. Таке рішення зумовлене необхідністю реалізації Закону України “Про платіжні послуги” та гармонізації українського законодавства у сфері надання платіжних послуг із законодавством Європейського Союзу. Так, надавачі платіжних послуг зобов’язані застосовувати посилену автентифікацію користувачів під час: отримання ними дистанційного доступу до … Читати далі