Трудові відносини

Розширено перелік критеріїв для бронювання працівників ОПК

Автор

У Міністерстві з питань стратегічних галузей промисловості України внесли зміни до критеріїв для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідність цим критеріям стає підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час. Зміни стосуються тих критеріїв, які дають підставу для бронювання від 50% працівників, незалежно від військово-облікової … Читати далі

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Автор

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; вступ до закладу освіти; неможливість проживання в … Читати далі

Чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений?

Автор

Законодавство не забороняє припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору. Тому працівник може звільнитися за власним бажанням, або ж роботодавець має право звільнити його за іншими підставами, передбаченими КЗпП, зокрема за угодою сторін.

Чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час дії воєнного стану?

Автор

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків … Читати далі

Скорочення штату: що врахувати роботодавцю

Автор

Фахівець Держпраці зазначила вимоги до строків кожного етапу проведення вивільнення: звернення до профспілки щодо проведення консультацій із питань скорочення чисельності або штату працівників, необхідності повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення, дотримання попереджувального строку, виплати всіх сум, що належать працівникам від установи. Перелічено категорії працівників, звільнення яких не допускається: працівник в період його … Читати далі

Відпустка або лікарняний ФОПа – єдинника: коли можна не сплачувати ЄП

Автор

Згідно з пп. 295.1 та 295.2 ПКУ платники єдиного податку першої і другої груп сплачують єдиний податок шляхом здійснення авансового внеску не пізніше 20 числа (включно) поточного місяця. Нарахування авансових внесків для платників єдиного податку першої і другої груп здійснюється контролюючими органами на підставі заяви такого платника єдиного податку щодо розміру обраної ставки єдиного податку, … Читати далі

Особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років

Автор

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до … Читати далі

Дистанційна робота та її строк

Автор

Згідно зі ч. 1 ст. 602 КЗпП, дистанційна робота – це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Як зазначено у п. 61 ч.1 ст. 24 КЗпП, при укладанні трудового договору про дистанційну роботу є обов’язковим додержання … Читати далі

Умови та підстави виплати вихідної допомоги при звільненні

Автор

Звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП (у випадку припинення повноважень посадових осіб) з одночасним призначенням на цю саму посаду і на цьому самому підприємстві не є підставою для виплати вихідної допомоги, передбаченої нормами ст. 44 КЗпП. Поведінка позивача щодо вимоги надати йому вихідну допомогу, передбачену для звільнених працівників з незалежних від них … Читати далі

Поняття та особливості застосування трудового договору з нефіксованим робочим часом

Автор

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 211 КЗпП. Отже … Читати далі