Трудові відносини

Підприємство – банкрут, в яку чергу буде виплачуватись заборгованості із заробітної плати?

Автор

Відповідно до ст. 28 Закону України «Про оплату праці» у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов’язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Кодексу України з процедур банкрутства. Статтею 7 Кодексу … Читати далі

Працівнику виповнюється 18 років, як перевести працівника на повний робочий

Автор

Працівнику виповнюється 18 років (день народження 28 травня), як перевести працівника на повний робочий час зі скороченого робочого часу? Чи потрібно попереджати працівника про зміну умов праці? Коли вважати працівника повнолітнім: у день народження чи з наступного дня? Розглянемо задані Вами питання у логічні послідовності. Перше: Коли слід вважати працівника повнолітнім. У день народження чи … Читати далі

Як підприємству оформити працівника, який був прийнятий на час відсутності основного працівника 

Автор

Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати у нас на підприємстві? Працівник, який був прийнятий на період … Читати далі

Вживання алкоголю на робочому місці: юридичні наслідки

Автор

Алкоголь і робота — речі несумісні. Але чи завжди факт сп’яніння на робочому місці тягне за собою звільнення? Як у такій ситуації поводитися самому працівнику? І що робити роботодавцю, аби не програти справу в суді, наприклад, через процедурну помилку? На таки запитання відповідає Національна асоціація адвокатів України. За законом Відповідно до українського законодавства поява або … Читати далі

Щодо додаткових гарантій для матері дитини до 3-х років

Автор

Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Відповідно до пункту 1 частини сьомої статті Закону України від … Читати далі

ПДФО з зарплати працівників резидента Дія Сіті

Автор

Який розмір ставки ПДФО застосовується при нарахуванні заробітної плати (винагороди) працівникам, які перебувають у штаті резидента Дія Сіті та які не є гіг-спеціалістами (наприклад, прибиральниці, бухгалтеру)? Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті, що запроваджується з метою стимулювання розвитку цифрової економки в Україні шляхом створення сприятливих умов для ведення інноваційного бізнесу, розбудови … Читати далі

Відповідальність за заниження ПДФО

Автор

Яка відповідальність передбачена до податкового агента, якщо перевіркою встановлено, що під час виплати доходу (авансу) найманому працівнику нараховано та утримано зменшену суму ПДФО? Підпунктом 168.1.1 ПКУ визначено, що податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок на доходи фізичних осіб (далі – ПДФО) із суми такого доходу за … Читати далі

Звільнення мобілізованого працівника: що потрібно знати

Автор

Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника. Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виняток: призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець … Читати далі

Зміни у бронюванні працівників: з якими проблемами зіткнулися роботодавці

Автор

Федерація роботодавців України закликає повернути 100% бронювання працівників підприємств, визначених критично важливими Міністерством оборони України. До ФРУ почали надходити численні звернення бізнесу у зв’язку з неочікуваними змінами у функціоналі «Дія Бізнес» щодо бронювання військовозобов’язаних працівників. Йдеться про заміну на рівні технічного продукту 100% ліміту на 50% для бронювання працівників підприємств, які визначені Міністерством оборони України … Читати далі

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин

Автор

Задекларована праця гарантує соціальний захист працівникам та сприяє розвитку економіки країни. Вона є вигідною як для працівників, так і для роботодавців, забезпечуючи прозорість трудових відносин. Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Єдиний … Читати далі