Трудові відносини

Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника, та вносити записи до неї?

Автор

Відповідно до частини третьої статті 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Законодавством не визначено форму та спосіб фіксації такого бажання. Оскільки на підприємствах … Читати далі

Примусове списання коштів із рахунків платників податків: що передбачає ПКУ

Автор

Чи можуть банки списувати кошти з рахунків платників податків у разі наявності податкового боргу? Так, але виключно у передбаченому законом порядку, який чітко врегульовано нормами Податкового кодексу України (далі – ПКУ) та нормативними актами Національного банку України. Коли списання відбувається за рішенням суду? Головне управління ДПС у Київській області повідомляє, що згідно з абзацом першим … Читати далі

Коли можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

Автор

Частина 1 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дає роботодавцеві право в період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Проте для такого переведення з ініціативи роботодавця має бути дотримана низка умов: робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я; переведення відбувається … Читати далі

Зарплата готівкою замість картки: чи потрібен наказ і як оформити?

Автор

Працівник, який отримують заробітну плату на банківську картку, просить виплатити зарплату готівкою з каси. Чи потрібно видавати наказ? Чи потрібен наказ? Відповідно до п. 26 Положення № 148 (затвердженого постановою НБУ від 29.12.2017): видача готівки з кас проводиться за видатковими касовими ордерами (додаток 3), або за відомостями на виплату готівки (додаток 1). Жодних вимог щодо … Читати далі

Як оплачувати роботу у вихідні дні під час воєнного стану

Автор

Фахівці Держпраці звернули увагу на оплату праці за роботу у вихідні під час воєнного стану. Фахівець зазначила, що згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КзпП України. Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя. У разі встановлення … Читати далі

Від премії до догани: як працює трудова дисципліна

Автор

На заводі чи в офісі, у школі чи лікарні – дотримання трудової дисципліни є запорукою порядку та розвитку. Саме тому українське законодавство встановлює чіткі рамки: від заохочень до суворих стягнень, котрі формують робочий ритм, атмосферу в колективі та рівень довіри між працівником і роботодавцем. Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку? Порядок праці на підприємствах, в … Читати далі

Як має діяти роботодавець, якщо працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком?

Автор

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією та доводяться до відома всіх працівників. Під час складання графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Також згадана стаття зобов’язує роботодавця письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не … Читати далі

Чи обов’язково треба заводити паперову трудову книжку працівнику, який вперше працевлаштовується на роботу?

Автор

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки Відповідно до ч. 2 ст. 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше 5 днів після прийняття на роботу. … Читати далі

Чи має мобілізований працівник звільнятися на вимогу роботодавця?

Автор

Мене прийняли на роботу з випробувальним терміном, але наступного дня я отримав повістку. Якщо я піду служити чи зберігається за мною місце роботи та середня заробітна плата? Чи правомірні вимоги роботодавця написати заяву про звільнення? За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

Автор

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо невідповідність виявлена протягом … Читати далі