Працівники Держпраці розповіли, що призупинені трудові договори з працівниками відновлюють: у разі припинення чи скасування воєнного стану; якщо під час воєнного стану в роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи; після 14 березня 2026 року – з наступного робочого дня після зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення дати, яка … Читати далі
На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ “Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією”. Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований … Читати далі
Олександр все життя сумлінно працював. Коли досягнув віку виходу на пенсію, звернуся за її призначенням до Пенсійного фонду України. Проте отримав відмову через неточності в документах. Річ у тім, що на титульній сторінці трудової книжки Олександра була вказана неповна дата народження — лише рік, без зазначення дня та місяця народження. Також не зарахували період навчання … Читати далі
Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового … Читати далі
Податківці нагадують, що з 1 січня 2026 року Законом про Державний бюджет України на 2026 рік встановлено, що впродовж 2026 року мінімальна заробітна плата (МЗП) становить 8647 гривень. Цей розмір впливає на деякі показники при оподаткуванні доходів фізичних осіб. Зокрема на розмір неоподатковуваної вартості навчання. Так, якщо роботодавець направляє своїх працівників на навчання, працівник має … Читати далі
Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі
Нові правила, які захистять тих, хто працює «без оформлення». Однією з ключових новацій проєкту Трудового кодексу України є закріплення на рівні кодексу чітких ознак (критеріїв) трудових відносин. Це відповідь на поширену практику, коли фактичні трудові відносини оформлюють як: • цивільно-правові договори (підряд, надання послуг); • співпрацю з ФОП; • «самозайнятість». Мета — виявляти реальні трудові … Читати далі
У Держпраці проконсультували щодо алгоритму затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та необхідності їх оновлення. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – це один з документів, який обов’язково має бути у роботодавця відповідно до умов ст. 142 КЗпП України. Його наявність важлива як для самого роботодавця, так і для його працівників. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) – … Читати далі
У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час оплачується: за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за … Читати далі
Довша відпустка, можливість дистанційної роботи, компенсація від роботодавця у разі звільнення, гнучкий графік для працівників, які мають дітей: Верховна Рада планує розглянути законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс. В Україні досі діє Кодекс законів про працю, ухвалений ще в 1971 році. Новий Трудовий кодекс має замінити застарілу модель і привести законодавство у відповідність до сучасних … Читати далі