Навіть досвідчені кадровики іноді помиляються при застосуванні статті 19 Закону України «Про відпустки». Давайте перевіримо, чи зможете ви відрізнити міф від правди. МІФ №1 Додаткова відпустка на дітей належить тільки матері. ПРАВДА ІНША Право має один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто отримати її може як мати, так … Читати далі
Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)? Згідно з ч. 5 ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право працівника на щорічні основну та … Читати далі
Законом України від 05.02.2021 №1217-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі” (далі – Закон № 1217-ІХ) внесено зміни до законодавчих актів України та встановлено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – … Читати далі
Після проходження оцінювання повсякденного функціонування пацієнти отримують на електронну пошту витяг із рішення експертної команди та, у разі встановлення інвалідності, розроблені рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації (ІПР). Документи надходять у форматі PDF і підписані електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України. Відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» електронний документ має … Читати далі
Кабінет Міністрів України ухвалив рішення, яким розширив можливість отримувати щомісячну грошову виплату у розмірі 50 тис. грн для захисників і захисниць, які після звільнення з російського полону потребують тривалого стаціонарного лікування. Виплату зможуть отримати також і поліцейські та представники служби цивільного захисту, які перебували в російському полоні. Право на виплату матимуть захисники і захисниці, які … Читати далі
Дохід, який приносить домогосподарству земельний пай (за період, коли його отримано), враховується при призначенні житлової субсидії. Розмір субсидії обчислюється з урахуванням доходу, отриманого за пай. Якщо орендар виплачує власнику земельного паю орендну плату в натуральній формі, він подає до податкових органів відповідний звіт, в якому зазначається грошовий еквівалент вартості орендної плати. ℹ️ Інформація про суму … Читати далі
Платники єдиного внеску можуть швидко та зручно подати довідку-розрахунок на виплату заробітної плати в електронній формі через Електронний кабінет. Контролюючі органи невідкладно розглядають і погоджують такі довідки. Відмова можлива лише у трьох випадках: – довідка подана не за встановленою формою; – у документі міститься недостовірна інформація; – документ подано не до того контролюючого органу, де … Читати далі
3 липня Міністерство соціальної політики опублікувало для громадського обговорення проєкт постанови Кабінету Міністрів, яким пропонується оновити Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії у випадках, коли трудова книжка відсутня або містить неповні чи неправильні записи. Необхідність змін пов’язана з набранням чинності Законом України від 09.04.2026 р. № 4851-ІХ, який удосконалює механізм підтвердження страхового стажу … Читати далі
Працівники, які отримали травму внаслідок нещасного випадку на виробництві, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100 % середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу. При цьому порядок фінансування таких виплат залежить від тривалості лікарняного та кількості місць роботи працівника. Якщо страховий випадок настав за основним місцем роботи, перші 17 календарних днів тимчасової … Читати далі
Чи має право працівник на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору? Ні, не має. Працівник не набуває права на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору. Чому відпустка не нараховується? Під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово звільняється від низки обов’язків щодо працівника. Зокрема, він не зобов’язаний: виплачувати заробітну плату; здійснювати … Читати далі