Звільнення

Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

Автор

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством. Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо невідповідність виявлена протягом … Читати далі

Працівник за кордоном: чи можна звільнити за прогул?

Автор

Працівник знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Чи може роботодавець звільнити такого працівника за прогул? Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці, що розташоване на територіях активних бойових дій.

Працівник не може вийти на роботу або працювати дистанційно: що робити?

Автор

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно? У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. … Читати далі

Звільнення працівника: алгоритм перевірки для кадровика у 2025 році

Автор

Звільнення працівника у 2025 році – як правильно провести? Підстави (ст. 36 КЗпП, ст. 38 КЗпП), компенсація за відпустку, об’єднана звітність до ДПС, кадрові документи. Визначення підстави звільнення Перший і ключовий крок — правильно визначити підставу звільнення відповідно до КЗпП. Найпоширеніші варіанти: за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП); за власним бажанням (ст. 38 … Читати далі

ВПО та робота: як звільнитися дистанційно й стати на облік у центрі зайнятості

Автор

Я вимушено перемішена особа. Виїхала зі свого постійного місця проживання і не звільнялася з роботи. Чи можу стати на облік як безробітна у державній службі зайнятості? Що для цього потрібно? Який алгоритм дій? Зверніться до центру зайнятості за місцем вашого нового проживання. Напишіть заяву про розірвання трудового договору з попереднім роботодавцем. Форма заяви визначається Державним … Читати далі

Куріння на роботі та трудове законодавство: чи є підстава для звільнення

Автор

Чи можна звільнити працівника за куріння. Наприклад керівник видав вказівку звільнити всіх курців? Ні, керівник не може просто звільнити працівників на тій підставі, що вони мають ті чи інші особисті звички. Звільнення працівників можливе лише відповідно до чітко визначених законом підстав. За порушення трудової дисципліни працівником до нього можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення догана, або … Читати далі

Повторне звільненні працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду

Автор

При повторному звільненні працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду роботодавець не може використовувати підставу й документи, які стосувалися попереднього незаконного звільнення. Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі. Роботодавець зобов’язаний заново здійснити нове персональне попередження працівника … Читати далі

Вихідна допомога: рахуємо без зарплати і на неповну ставку

Автор

Як нарахувати вихідну допомогу працівнику, який був у відпустці без збереження заплати і працює на 0,75 ставки? У загальному випадку вихідну допомогу розраховують із виплат за останні 2 місяці, які передують місяцю звільнення. Якщо заробітку в цих місяцях немає, беруть виплати за попередні 2 місяці (перед тими першими двома). Якщо і далі немає доходу (працівник … Читати далі

Для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця?

Автор

Для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця? У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Зокрема, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей … Читати далі

Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії?

Автор

У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Виключеннями є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на … Читати далі