Звільнення

Які строки подання форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників»?

Автор

Форма звітності № 4-ПН подається роботодавцем у разі запланованого масового скорочення працівників. Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених: Загальний строк: Не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення. Для державних службовців: Не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення (відповідно до пункту 1 та 11 частини першої статті 87 … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності?

Автор

Фахівці Держпраці нагадують, що стаття 40 КЗпП України забороняє роботодавцеві з власної ініціативи звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 5 цього закону, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою … Читати далі

У яких випадках роботодавець не може звільнити жінку

Автор

У працівниці маленька дитина, однак роботодавець планує звільнення та впевнений що має на це право. Таке звільнення за ініціативи роботодавця буде законним? Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не … Читати далі

Чи можна увільнити працівника від роботи на підставі припису про виклик до ТЦК?

Автор

Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки викликано працівника, але без повістки, дали лише припис. Чи є такий припис підставою для оформлення увільнення працівника від роботи? За частиною другою статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, … Читати далі

Утримання коштів за невідпрацьовані дні відпустки з працівника, який звільняється

Автор

Чи має право роботодавець утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки з працівника, який використав щорічну відпустку «наперед» та звільняється у зв’язку із виходом на пенсію? Відповідно до пункту 9 абзацу 2 статті 22 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, відрахування для … Читати далі

Чи потрібно пенсіонеру повідомляти органи ПФУ про працевлаштування чи звільнення з роботи

Автор

Чи потрібно пенсіонеру повідомляти органи Пенсійного фонду України про працевлаштування чи звільнення з роботи? Відповідно до статті 16 Закону України № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пенсіонер (застрахована особа) має повідомляти органам Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/«непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти … Читати далі

Звільнення з військової служби військовослужбовців, звільнених з полону

Автор

Звільнені оборонці України — звільнені з місць несвободи особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України на підставі Закону України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей», а також оборонці України, які звільнені відповідно до … Читати далі

Резидент Дія Сіті звільняє спеціаліста посеред місяця: що з ЄСВ?

Автор

Яким чином платник – резидент Дія Сіті нараховує ЄСВ при виплаті зарплати звільненому спеціалісту, якщо у місяці звільнення нарахований дохід менше МПЗ? Відповідно до п. «а» частини 141 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) ЄСВ для … Читати далі

Чи можна звільнити одиноку матір за прогул?

Автор

Чи можливо звільнити з роботи одиноку матір, при наявності дитини віком до чотирнадцяти років, за вчинення нею прогулу? Ні. Відповідно до вимог частини 3 статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти … Читати далі

Усна згода працівника не може вважатися підставою для звільнення

Автор

До управління Держпраці за консультацією звернулася працівниця Оксана (ім’я змінено). Жінка розповіла, що перебувала у трудових відносинах з підприємцем з 2020 року. З 2022 року вона перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Під час відпустки їй зателефонував роботодавець та запропонував звільнитися за власним бажанням, на що жінка усно погодилася, але заяву про звільнення не … Читати далі