Так. Але лише якщо звільнення ініціював сам працівник. Відкликати заяву про звільнення за власним бажанням можна впродовж 2 тижнів після її подання. Як це зробити? Усно або письмово. Письмова форма надійніша, адже вона може слугувати доказом у разі трудового спору. Зміст заяви: «Відкликаю мою заяву від ___ року про звільнення за власним бажанням». Чи потрібно … Читати далі
У випадку, коли трудовий договір із працівником припиняється через відмову продовжувати роботу в зв’язку зі зміною істотних умов праці, йому, відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України, має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Підставою для розірвання роботодавцем трудового договору може бути скорочення чисельності або штату працівників. Цю норму статті 40 КЗпП України нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 07.04.2011, відповідно до якого, скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. Чисельність … Читати далі
Це передбачено Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Рівненський апеляційний суд залишив без змін рішення місцевого суду, яким задоволено позов внутрішньо переміщеної особи до колишнього роботодавця — відповідача у справі — про встановлення факту припинення трудових відносин. Апеляційний суд відхилив апеляційні вимоги відповідача про скасування рішення суду першої інстанції та ухвалення … Читати далі
Згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП, в разі якщо не можливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, трудовий договір, як безстроковий, так і строковий (до закінчення його дії), може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, при ліквідації, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату … Читати далі
Пані Ольга (ім’я змінено), яка працювала у підприємця на території Світловодської громади. З березня 2022 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Коли відпустка закінчилась, Ольга дізналась, що її роботодавець – ФОП помер. Жінці порадили звернутися до фахівця управління і вона розповіла інспектору праці свою історію. Інспектор на це повідомила, … Читати далі
Спочатку працівники хотіли звільнитись з роботи і про це повідомили роботодавця усно, не писавши жодних заяв. Та за кілька днів вони вирішили продовжити працювати і про це також повідомили роботодавця. При цьому підприємець вже видав накази про наступне звільнення та відмовлявся їх скасовувати. Інспекторами праці відділу було прийнято рішення про проведення інформаційно-роз’яснювального заходу з метою … Читати далі
У Держпраці надали роз’яснення, чи буде правомірним звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й, відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Законодавство про працю чітко розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення … Читати далі
Зміни у законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяців поспіль. Відповідно до Закону № 2352 було внесено зміни до статті 36 КЗпП, яку доповнено пунктом 8-3 — припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці … Читати далі
Верховна Рада України 12 березня прийняла за основу проект Закону про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (реєстр. № 12255-1). Документ уточнює особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану. Законопроект направлений на врегулювання … Читати далі