Чи може роботодавець запроваджувати надурочні години роботи, обумовлюючи це воєнним станом?
До управління Держпраці звернувся пан Микола (ім’я змінено) з таким запитанням: «Роботодавцем встановлений підсумований облік робочого часу. Час відпочинку становив в останній місяць усього один день на три тижні, тривалість зміни 12 годин. Директор говорить, що такий графік тепер буде до кінця року, бо під час воєнного стану кількість надурочних годин не обмежується. Підкажіть чи … Читати далі