Так, може. Відповідно до пункту 6 статті 25 Закону України “Про відпустки” визначено, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження … Читати далі
Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У частині тринадцятій статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі
Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Право на додаткову відпустку мають: особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих; один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи. Тривалість відпустки — 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і … Читати далі
У Держпраці звертають увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок. Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а … Читати далі
Якщо розлучена жінка виховує 6-річну дитину, чи має вона право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати? Ні, не має. Одинока мати – це мати, в актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою, мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений … Читати далі
Так, може. Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки … Читати далі
Який порядок дій для роботодавця, якщо працівник у відпустці, а на підприємство надійшло розпорядження ТЦКСП щодо його виклику? У зв’язку з активізацією мобілізаційних процесів під час воєнного стану, бухгалтерам і кадровикам дедалі частіше доводиться реагувати на розпорядження ТЦКСП щодо виклику працівників. Ситуація ускладнюється, коли такий працівник перебуває у відпустці. Як діяти, аби дотриматися законодавства та … Читати далі
Чи зменшать 10 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін тривалість щорічної основної відпустки, яка становить 24 календарних дні? Що каже закон? Стаж, що дає право на щорічну основну відпустку, визначається відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки. Згідно з п. 4 цієї норми, період відпустки без збереження зарплати за … Читати далі
Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах, якщо працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років і не має заробітку в розрахунковому періоді? Якщо жінка знаходиться у відпустці для догляду за першою дитиною до трьох років і в цей період їй надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами за другою дитиною, … Читати далі
Під час воєнного стану виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 60 років обмежено. Виняток становлять окремі категорії осіб, серед яких — заброньовані працівники. У цьому матеріалі роз’яснюємо, хто саме може перетинати державний кордон та які документи для цього потрібні. Хто може перетинати державний кордон? У правилах перетинання державного кордону громадянами України зазначено, … Читати далі