Роботодавець не проти дати працівнику щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Чи порушує при цьому роботодавець вимоги абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Законом України … Докладніше
Чи має право працівник на соціальну відпустку передбаченою ст. 19 Закону України «Про відпустки», у разі якщо упродовж календарного року він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати? Законом України від 15.04.2021 р. № 1401-IX … Докладніше
Обоє батьків мають рівні права на декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Це передбачено умовами ст. 179 КЗпП та вимогами ст. 18 Закону України «Про відпустки». Батько може використати відпустку повністю, … Докладніше
Інспектором Держпраці доведено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті … Докладніше
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку? Ні, не дає у зв’язку із змінами, внесеними Законом України від 22.11.2023 р. № 3494-IX «Про внесення змін до … Докладніше
24 грудня набув чинності Закон України від 22.11.2023 р. № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». Докладніше на цю тему читайте у … Докладніше
Держпраці нагадує, що набрав чинності Закон України № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». Дивиться в інфографіку, як прийняті зміни в законодавстві … Докладніше
Під час дії воєнного стану відбулися зміни щодо надання відпусток за власний рахунок. Що і для кого змінилось — далі. Що змінилось До запровадження воєнного стану працівники могли брати відпустку за власний рахунок (без збереження … Докладніше
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до … Докладніше
Так, період, упродовж якого жінці виплачується допомога по вагітності та пологах на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 9 Закону України «Про відпустки»).