Відпустки

Чи оплачується працівникові навчальна відпустка під час простою на підприємстві?

Автор

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог статті 14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до статті 15 Закону … Читати далі

Робота за сумісництвом: що врахувати працівнику та роботодавцю

Автор

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, укладаючи трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, додатково укладати трудові договори … Читати далі

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?

Автор

Згідно зі ст. 78 КЗпП, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший … Читати далі

Звільнення працівника у період відпуски для догляду за дитиною

Автор

Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця, під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Ні, не можна. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану … Читати далі

Надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Автор

У Держпраці звернули увагу на те, що відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів … Читати далі

Який термін відпусток без збереження заробітної плати передбачено під час воєнного стану?

Автор

Відпустки без збереження заробітної плати передбачені у статті 25 і статті 26 Закону України “Про відпустки”. Такі відпустки надавались в мирний час, і можуть надаватися працівникам під час воєнного стану. Згідно із Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», розрізняють два види безоплатних відпусток, які можуть надаватись … Читати далі

Оформлення відпустки за другий та наступні роки роботи

Автор

Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку? Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі … Читати далі

Щодо додаткових гарантій для матері дитини до 3-х років

Автор

Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Відповідно до пункту 1 частини сьомої статті Закону України від … Читати далі

Помилки в розрахунку компенсації за невикористану відпустку 2025

Автор

Грошова компенсація за невикористану відпустку у 2025 році: поширені помилки бухгалтера при звільненні працівника. Зміст статті:  Нормативна база: на що спиратись? Помилка 1: Відмова у виплаті компенсації через відсутність коштів Помилка 2: Компенсація тільки за поточний рік Помилка 3: Не виплатили компенсацію через відсутність заяви Помилка 4: Компенсація соцвідпустки під час трудових відносин Помилка 5: … Читати далі

Коли виникає право на відпустку

Автор

Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) … Читати далі