Відпустки

Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати?

Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати? Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки й тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема, відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної … Читати далі

Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки

Йдучи у відпустку, працівники планують відпочити та відновити сили, однак іноді роботодавець може попросити повернутися до роботи раніше встановленого строку. У таких випадках важливо знати свої права. Посадові особи Держпраці роз’яснюють: відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках. Зокрема, це допускається для: відвернення стихійного лиха або виробничої … Читати далі

Суміщенні і сумісництво: коли відпустка є, а коли немає?

Чи є відпустка за обома посадами у разі суміщення або внутрішнього сумісництва у 2025 році? Відпустка при суміщенні посад Працівник, який суміщає посади, тобто виконує в того самого роботодавця поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією/посадою без звільнення від основної роботи, пише одну заяву на відпустку за своєю основною посадою. За суміщуваною … Читати далі

Додаткова відпустка одинокої матері

Чи переноситься на наступний рік невикористана додаткова відпустка одинокої матері (дитина інвалід)? Та на скільки днів вона має право? Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням … Читати далі

Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: Мінекономіки та Держпраці

Фахівці Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) та Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) роз’яснили, чи може роботодавець самостійно переносити робочі дні під час воєнного стану. Нормативна база Стаття 67 КЗпП: дозволяє переносити робочі та вихідні дні за колдоговором, трудовим договором або наказом роботодавця. Закон № 2136-IX («Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»): обмежує … Читати далі

Як має діяти роботодавець, якщо працівник не бажає йти у відпустку за затвердженим графіком?

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією та доводяться до відома всіх працівників. Під час складання графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Також згадана стаття зобов’язує роботодавця письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не … Читати далі

Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку

Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати право на щорічну відпустку з урахуванням внесених змін 22.11.2023 до статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»? У зв’язку зі змінами, внесеними Законом України від 22.11.2023 №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших … Читати далі

Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?

Працівниця в другій половині серпня була у щорічній відпустці. То чи мав бути врахований при визначенні її тривалості День незалежності України, який відзначається 24 серпня? Відповідно до статті 781 КЗпП, святкові й неробочі дні, визначені в статті 73 згаданого КЗпП, зокрема, й День незалежності України, при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. Але це в … Читати далі

Неповний робочий час та страховий стаж працівників

На підприємстві (брак замовлень на продукцію) планується введення 4-рьох денного робочого тижня. Які наслідки такого графіку для працівника з точки зору стажу роботи при оформленні пенсії. І які наслідки щодо розрахунку стажу з точки зору шкідливості по Списку № 2? Види неповного робочого часу Зі змісту статті 56 КЗпП вбачається, що неповний робочий час може … Читати далі

Військовослужбовці мають право на відпустку за сімейними обставинами

Окрім щорічної основної відпустки, кожен військовослужбовець може отримати відпустку за сімейними обставинами або з інших поважних причин. Її тривалість становить до 10 календарних днів. Додатково надається час для проїзду до місця відпочинку та назад у межах України — не більше двох діб в один кінець. У яких випадках надається відпустка? Військовослужбовець може звернутися по відпустку … Читати далі