Відпустки

«Чорнобильська» відпустка: порядок надання та фінансування

Особливості надання та оплати додаткової відпустки громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС роз’яснила сьогодні 20 слухачам Ірина Палій – начальник Відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності Пенсійного фонду Вінниччини. Передусім, фахівець Фонду звернула увагу на категорію осіб, які мають право на таку відпустку, поінформувала про порядок … Читати далі

Щорічна відпустка: коли можна піти в перший рік роботи?

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації*. В разі надання таких відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли за бажанням працівника надаються ці відпустки повної … Читати далі

Додаткові відпустки для військовослужбовців: хто має право і чи зберігається оплата

Не всі додаткові відпустки для військовослужбовців однакові. Їхня тривалість і те, чи зберігається грошове забезпечення, залежать від статусу військового. Міністерство оборони уточнює умови надання додаткових відпусток та пояснює, хто і на яких умовах може скористатися додатковими днями відпочинку. Законодавство чітко визначає, кому саме з військовослужбовців надається додаткова відпустка та чи виплачується за цей час грошове … Читати далі

Зміна роботи протягом року: хто виплачує компенсацію відпустки на дітей

Чи повинен роботодавець виплачувати при звільненні компенсацію додаткової відпустки на дітей за 2025 рік, якщо працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, до липня 2025 року працювала на іншому підприємстві? Відповідно до ст. 19 Закону № 504, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова … Читати далі

Відпустка при народженні дитини для її батька

Чи може отримати відпустку при народженні дитини її батько? Посадовці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 773 КЗпП, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини таким працівникам: – чоловіку, дружина якого народила дитину; – батькові дитини, … Читати далі

Хто має право на Чорнобильську відпустку у 2026 році

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої незалежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі-Закон про відпустки)). Одним із видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені … Читати далі

Чи можна відмовити заброньованому працівнику-ВПО у відпустці?

Чи може роботодавець відмовити у відпустці переселенцю, якщо той заброньований? — Позиція Верховного Суду. 03 грудня 2025 року Верховний Суд у справі 744/629/24 (провадження 61-3024св25) роз’яснив особливості надання відпусток без збереження заробітної плати для ВПО під час воєнного стану, якщо працівник виконує мобілізаційні завдання. Суть справи Водій ТОВ, який має статус ВПО, звернувся до роботодавця … Читати далі

Чи надається творча відпустка на роботі за сумісництвом?

Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують. Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про оплату праці») але не навпаки. Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного … Читати далі

Мінекономіки: відпустку працівнику з інвалідністю надають з дати у довідці

Як надавати щорічну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо довідку про встановлення інвалідності надано пізніше? У листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 викладено позицію Мінекономіки. Норма закону Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки»: Загальна тривалість щорічної основної відпустки – не менш ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ч. 1 ст. 6); Особи з … Читати далі

Жінка у відпустці по догляду за дитиною: чи можна офіційно працювати

Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? У Держпраці роз’яснили: так, жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, … Читати далі