Фізичні особи — підприємці на 1-й та 2-й групах єдиного податку, які не використовують працю найманих осіб, мають право на так звану податкову відпустку. Така відпустка передбачає звільнення від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік. Хто має право на податкову відпустку За п. 295.5 ст. 295 ПКУ: Мають право виключно ФОП 1-ї … Читати далі
Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом? При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки. Рівність прав Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та … Читати далі
День донації крові припадає на вихідний чи святковий день. Які гарантії передбачені законодавством для працівника? Які гарантії має працівник-донор Відповідно до: ст. 124 Кодексу законів про працю України (КЗпП); Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», працівнику гарантується: ✅ звільнення від роботи: у день медичного обстеження; у день здачі крові (донації); … Читати далі
Чи може роботодавець відкликати працівника із навчальної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виробничою необхідністю? За загальним правилом, для того, щоб працівника, який перебуває у відпустці, можна було залучити до роботи в цей період, необхідно здійснити відкликання з відпустки за його згодою. Норми статті 79 Кодексу законів про працю України (далі … Читати далі
Законодавство України, зокрема Кодекс законів про працю та Закон «Про відпустки», не встановлює суворої черговості використання накопичених за минулі роки щорічних відпусток. Це означає, що на нормативному рівні немає прямої заборони надати працівнику відпустку за поточний робочий рік раніше, ніж за попередні. Однак на практиці варто враховувати наступні аспекти: Рекомендована послідовність Рекомендується надавати невикористані відпустки … Читати далі
Чи має працівниця право на соціальну відпустку як одинока мати, якщо її дитина віком 16 років перебуває в трудових відносинах? Право на додаткову соціальну відпустку для одиноких матерів — одна з важливих трудових гарантій. Проте на практиці виникають питання: чи втрачається таке право, якщо дитина до 18 років уже працює за трудовим договором? Розберемося детально. … Читати далі
Чи має право працівник, який працює за строковим трудовим договором, на відпустку без збереження заробітної плати? Статтею 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності … Читати далі
Ні, період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки не зараховується. Докладніше про дні / періоди, що не враховують при підрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді читайте у матеріалі «Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати». Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, … Читати далі
Законодавство містить вичерпний перелік випадків звільнення, коли працівник не повинен повертати зайво виплачені відпускні за відпустку, використану наперед. Його наведено у статті 22 Закону про відпустки. Є випадки, коли трудовий договір розривають до закінчення робочого року, за який працівник уже одержав відпустку повної тривалості. Тоді для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із запрплати за … Читати далі
Загальне правило звільнення під час відпустки або лікарняного Законодавство забороняє роботодавцю звільняти працівника з власної ініціативи під час його відпустки або тимчасової непрацездатності. Водночас якщо ініціатором звільнення виступає сам працівник, застосовуються норми ч. 1 ст. 38 КЗпП. Для цього достатньо письмово попередити роботодавця за два тижні — жодних додаткових вимог закон не встановлює. Отже, працівник … Читати далі