Чи може роботодавець відкликати працівника із навчальної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виробничою необхідністю?
За загальним правилом, для того, щоб працівника, який перебуває у відпустці, можна було залучити до роботи в цей період, необхідно здійснити відкликання з відпустки за його згодою.
Норми статті 79 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та частини третьої статті 12 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) передбачають можливість відкликання тільки із щорічної відпустки.
Водночас слід зазначити, що згідно зі статтею 4 Закону № 504 додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 13, 14 і 15 Закону № 504) і відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону № 504) до щорічних відпусток не належать, тобто правових підстав для дострокового відкликання працівника з відпустки немає.
Аналогічна ситуація з відпустками без збереження заробітної плата, які надаються за нормами частин 3 та 4 статті 12 3 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136).
Також не слід забувати, що відповідно до статті 202 КЗпП роботодавець повинен створювати для працівників, які навчаються в закладах освіти, усі необхідні умови для поєднання роботи з навчанням.
Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ