Робота за сумісництвом повинна бути офіційно оформлена за допомогою трудового договору. Тривалість робочого часу працівника не повинна перевищувати норму 40 годин на тиждень. Тобто, за одним трудовим договором працівник може виконувати роботу не більше ніж на ставку. Не може вважатися сумісництвом робота працівника, який є фізичною особою-підприємцем та сплачує відповідні податки та збори, на підприємстві, … Читати далі
Для правильного застосування п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець має виявити й зафіксувати нове порушення трудових обов’язків працівника після притягнення його до дисциплінарної відповідальності за попереднє порушення та саме на підставі цього нового порушення видати наказ про звільнення, а не винести новий наказ про перевірку щодо порушень, які відбулися в минулому 08 січня … Читати далі
Як можна правильно оформити працівника на випробувальний термін? Чи потрібно подавати звіт до податкової? Чи можливо прийняти за договором? Згідно зі статтею 26 КЗпП при укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована: … Читати далі
Статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» визначені форми компенсації витрат, пов’язаних зі здійсненням донорства крові та компонентів крові, та заходи заохочення добровільного безоплатного донорства. Частиною другою цієї статті визначено, що в день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, … Читати далі
Наша організація для окремої категорії працівників хоче ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер — з 09.00 до 17,45 (робота — 8 годин 15 хвилин і 30 хвилин перерва), п’ятниця — з 09.00 до 16.30 (7 годин роботи, 30 хвилин перерва). Головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі статтею 50 Кодексу законів … Читати далі
В нинішньому році Міжнародний жіночий день, який є державним святом і відзначається 8 березня, припадає на суботу. То чи буде вихідний переноситися на 10 березня? Відповідно до статті 67 КЗпП України, в тому випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Але це в мирний … Читати далі
У сфері трудових відносин поняття «сумісництво» і «суміщення» часто плутають і ототожнюють як роботодавці, так і працівники. Проте вони мають абсолютно різне юридичне значення та правовий зміст. Фахівці відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області спільно з представниками Херсонської філії Херсонського обласного центру зайнятості провели онлайн-семінар у режимі Zoom-конференції для роботодавців Херсонщини … Читати далі
Відповідно до частини десятої статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» Федерація професійних спілок або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При цьому в цій нормі не зазначено, … Читати далі
Протягом воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, які встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136). Відповідно до статті 13 Закону № 2136, призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником … Читати далі
Порядок надання щорічних відпусток регулюється статтею 79 КЗпП та статтею 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), де зазначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При … Читати далі