Трудовий кодекс

Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Про зміни до трудового законодавства під час воєнного стану йшлося під час інформаційного семінару, який в одному з релокованих освітніх закладів Василівського району провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Освітяни, зокрема, цікавилися особливостями розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Інспектори роз’яснили, що стаття 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного … Читати далі

Проект Трудового кодексу: що зміниться для роботодавців і працівників

Проект нового Трудового кодексу України покликаний модернізувати трудове законодавство, адаптувати його до сучасних умов ринку праці та європейських стандартів. Однак, низка положень викликає питання як серед юристів, так і серед роботодавців і працівників. Як зміниться правове регулювання трудових відносин? Чи буде достатньо захищено право на працю та свободу об’єднання? Які ризики несуть нововведення щодо звільнення, … Читати далі

Звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності

У Держпраці надали роз’яснення, чи буде правомірним звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й, відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Законодавство про працю чітко розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення … Читати далі

Релокація підприємства: що врахувати роботодавцю

У Держпраці проконсультували щодо укладення та припинення трудових договорів у період дії воєнного стану та відповіла на поставлені питання. Зокрема, фахівець роз’яснила, що разом із підприємством можлива релокація працівників у разі їх переведення в іншу місцевість разом із підприємством-роботодавцем або на іншу роботу на інше підприємство. Релокувати працівників можна як у межах країни, так і … Читати далі

Вільний рух працівників: влада розглядає можливість інтеграції України до ринку праці ЄС

Секретар Комітету з питань економічного розвитку Ярослав Рущишин узяв участь у експертному обговоренні на тему: «Вільний рух працівників: експертна підтримка інтеграції України до ринку праці Європейського Союзу» щодо викликів і можливостей інтеграції України до ринку праці ЄС, проведеному аналітичним центром «Європа без бар’єрів». Інтеграція України до європейського ринку праці – це один із ключових напрямків … Читати далі

Додаткова відпустка за підставою «один з батьків, який має двох дітей віком до 15 років»

Працівниця користується правом на додаткову відпустку за підставою «один з батьків, який має двох дітей віком до 15 років». Вона не скористалася передбаченими для неї днями цієї відпустки за 2024 рік. При цьому в березні 2025 року її старшій дитині виповнилося 15 років. Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою за 2024 і 2025 роки у … Читати далі

Психосоціальна підтримки працівників: що важливо знати роботодавцям

В умовах війни, і у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства. Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це … Читати далі

Право на відпустку повної тривалості у перший рік роботи

Працівник працює на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку відпусток має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості? Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні. … Читати далі

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких … Читати далі

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору? В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених … Читати далі