Трудові відносини

Мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим: чи продовжувати зберігати посаду і місце роботи?

Автор

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи? Згідно статті 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа … Читати далі

Роботодавці зобов’язані перевірити наявність у працівників військово-облікових документів при прийнятті на работу

Автор

Під час прийому на роботу або на навчання громадян України, які належать до категорії призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, державні органи, місцеве самоврядування, підприємства та установи зобов’язані перевірити наявність у них військово-облікових документів. Це обов’язкова процедура, що дозволяє вести персональний військовий облік відповідно до вимог статті 34 Постанови КМУ № 1487 від 30 грудня 2022 року … Читати далі

Бронювання працівників через портал Дія: покрокова інструкція

Автор

Щоб забронювати працівників на порталі Дія, у компанії має бути чинний статус критичного підприємства. Дізнайтеся, як це працює: від подачі заявок на бронювання та переліку підприємств, що мають на це право, до уникнення затримок, пов’язаних з оновленням даних у Пенсійному фонді та податковій. Хто може отримати статус критично важливого підприємства? Щоб отримати статус критично важливого, … Читати далі

Чи можна сформувати заяву-розрахунок за паперовими лікарняними?

Автор

З 1 жовтня 2021 року всі заклади охорони здоров’я України перейшли на оформлення електронних лікарняних. Електронний лікарняний формується на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, який лікар створює в електронній системі охорони здоров’я. Сьогодні основний обсяг обігу листків непрацездатності – саме в електронному вигляді. Однак, у тому числі через війну, можуть виникнути обставини, коли лікар … Читати далі

Надання додаткової дитячої відпустки

Автор

У працівниці є двоє дітей віком 4 і 9 років, а також усиновлена дитина 16 років. Якої тривалості їй має надаватися додаткова відпустка? У цьому випадку працівниця має право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» тривалістю 17 календарних днів одразу за двома підставами: «одному … Читати далі

ВПО можуть розірвати трудові відносини з роботодавцями через Центри зайнятості

Автор

Це передбачено Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Рівненський апеляційний суд залишив без змін рішення місцевого суду, яким задоволено позов внутрішньо переміщеної особи до колишнього роботодавця — відповідача у справі — про встановлення факту припинення трудових відносин. Апеляційний суд відхилив апеляційні вимоги відповідача про скасування рішення суду першої інстанції та ухвалення … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?

Автор

Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше. Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, … Читати далі

Контролюючі органи мають право вимагати обов’язкове нарахування мінзарплати та утримання з її розміру ПДФО

Автор

Відповідно до ст. 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 3 Закону мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір … Читати далі

Відповіді на запитання щодо страхових виплат

Автор

Я отримав травму на підприємстві. За який період обчислюється середня заробітна плата у зв’язку з нещасним випадком на виробництві? Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для страхових виплат, є 12 календарних місяців роботи перед місяцем, у якому стався нещасний випадок, за тим місцем роботи, де нещасний випадок мав місце. Якщо людина працювала на … Читати далі

Внесено зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних

Автор

15 квітня Уряд вніс зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 р. № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час». Внесено зміни до: ► Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, ► Критеріїв та порядку, за якими здійснюється … Читати далі