Трудові відносини

«Чорнобильська» відпустка: порядок надання та фінансування

Автор

Особливості надання та оплати додаткової відпустки громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС роз’яснила сьогодні 20 слухачам Ірина Палій – начальник Відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності Пенсійного фонду Вінниччини. Передусім, фахівець Фонду звернула увагу на категорію осіб, які мають право на таку відпустку, поінформувала про порядок … Читати далі

Щорічна відпустка: коли можна піти в перший рік роботи?

Автор

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації*. В разі надання таких відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли за бажанням працівника надаються ці відпустки повної … Читати далі

Премія керівнику, матеріальна допомога при ліквідації та «вимушений прогул»

Автор

Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу». Це рішення має значення не лише для керівників державних підприємств, а й для будь-яких роботодавців, … Читати далі

Додаткові відпустки для військовослужбовців: хто має право і чи зберігається оплата

Автор

Не всі додаткові відпустки для військовослужбовців однакові. Їхня тривалість і те, чи зберігається грошове забезпечення, залежать від статусу військового. Міністерство оборони уточнює умови надання додаткових відпусток та пояснює, хто і на яких умовах може скористатися додатковими днями відпочинку. Законодавство чітко визначає, кому саме з військовослужбовців надається додаткова відпустка та чи виплачується за цей час грошове … Читати далі

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Автор

Працівниця закладу торгівлі поцікавилася, чи може вона достроково розірвати строковий трудовий договір. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі: його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового … Читати далі

Пільги та гарантії працівника: які документи потрібні?

Автор

Для того, щоб роботодавець міг офіційно надати працівнику передбачені законодавством пільги та гарантії (щодо режиму роботи, тривалості відпусток, оподаткування тощо), наявність статусу має бути підтверджена документально. Перелік основних документів за категоріями Працівники з інвалідністю. Це одна з найпоширеніших категорій, що потребує спеціального документального супроводу для застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%) та надання додаткових відпусток. Довідка … Читати далі

Чи потрібно повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці?

Автор

Згідно зі статтею 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Проте в період дії воєнного стану застосовується норма частини другої статті 3 Законом України від 15 березня 2022 року № … Читати далі

Відновлення призупинених трудових договорів

Автор

Працівники Держпраці розповіли, що призупинені трудові договори з працівниками відновлюють: у разі припинення чи скасування воєнного стану; якщо під час воєнного стану в роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи; після 14 березня 2026 року – з наступного робочого дня після зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення дати, яка … Читати далі

Як змінився державний нагляд і перевірки бізнесу під час воєнного стану в Україні

Автор

Під час дії воєнного стану в Україні не лише змінюється практика державного нагляду та контролю у сфері господарської діяльності, але й спеціально врегульовуються трудові відносини між роботодавцями і працівниками. Це важливо для бізнесу, ФОП та працівників, адже традиційні норми законодавства про працю доповнюються окремими правилами. Базове правило: мораторій на перевірки Згідно з Постановою Кабінету Міністрів … Читати далі

Уряд готує механізм розірвання трудового договору через Дію для працівників із ТОТ та зон бойових дій

Автор

На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ “Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією”. Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований … Читати далі