Трудові відносини

Невиконання працівником роботи через воєнний стан та обов’язки роботодавця щодо виплати зарплати

Автор

Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під тимчасовою окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку оплати праці працівників. Якщо роботодавець не вжив належних організаційно-правових заходів щодо працівників, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин (зокрема, не оформив простій чи призупинення трудових договорів), працівники мають право на отримання середнього заробітку за … Читати далі

Закордонне відрядження: що врахувати при складанні авансового звіту

Автор

За яким валютним курсом та на яку дату відображати кошти, використані працівником під час перебування у службовому відрядженні за кордоном при складанні Звіту про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт? Згідно з частиною четвертою ст. 5 Закону України від 21 червня 2018 року № 2473-VIII «Про валюту і валютні операції» … Читати далі

Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати?

Автор

Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати? Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки й тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема, відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної … Читати далі

Щодо внесення записів до паперової трудової книжки

Автор

– Як вносити записи до трудової книжки, якщо трудова книжка зберігається у працівника? Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а … Читати далі

Працівники на окупованих територіях: що робити роботодавцю

Автор

Працівники Держпраці роз’яснили, що працівників на окупованих територіях можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини. Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 КЗпП, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 83, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності … Читати далі

Планується змінити Інструкцію щодо нарахування та сплати ЄСВ

Автор

На сайті Мінфіну оприлюднення проєкту наказу Мінфіну «Про затвердження Змін до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – проект акта). Проєкт акта розроблений Мінфіном спільно з ДПС України з метою приведення у відповідність до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», Закону України від 27 лютого 2025 … Читати далі

Новий працівник з проблемним ВОД, без VIN-коду та «червоною стрічкою» у «Резерв+»

Автор

Чи допустимо приймати на роботу працівника з військово-обліковим документом, у якому є неточності або позначки про порушення у «Резерв+»? Зокрема, йдеться про випадки, коли у ВОД відсутній VIN-код або у застосунку «Резерв+» з’являється «червона стрічка». Розберемо, які документи вважаються належними, які ризики для роботодавця та як діяти правильно. Які військово-облікові документи є чинними для працевлаштування … Читати далі

В який термін ДПС погоджує платнику ЄСВ довідку на виплату заробітної плати?

Автор

Відповідно до пункту 6 Порядку прийняття надавачами платіжних послуг на виконання платіжних інструкцій на виплату заробітної плати, затвердженого наказом Мінфіну від 16.09.2022 р. № 291, платникам ЄСВ, які звертаються до контролюючих органів за погодженням довідки-розрахунку, у якій сума перерахування ЄСВ менша ніж 22 % суми коштів для виплати заробітної плати, у зв’язку із застосуванням максимальної … Читати далі

Звільнити працівника у період лікарняного у зв’язку із скороченням штату

Автор

Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє? У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за … Читати далі

Як подати повідомлення про нещасний випадок на виробництві, який стався внаслідок військової агресії

Автор

Відповідно до статті 8 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” роботодавець зобов’язаний інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві, в установі, організації. Якщо на підприємстві стався нещасний випадок в результаті ворожого обстрілу, роботодавець також має терміново повідомити про це відповідні органи. Протягом однієї доби суб’єкт господарювання зобов’язаний письмово або електронною поштою … Читати далі