Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно? У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. … Читати далі
До послуг з посередництва у працевлаштуванні належать пошук роботи та сприяння у працевлаштуванні особи, добір працівників відповідно до замовлень роботодавців (у тому числі іноземних) у межах укладених з роботодавцями договорів (контрактів). Діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні регулюється Законом України «Про зайнятість населення» та іншими законодавчими актами України. Суб’єкти господарювання, які … Читати далі
Працівника викликано до суду в якості потерпілої, проте роботодавець відмовляє їй у збереженні середнього заробітку. Фахівці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області повідомили заявниці, що відповідно до вимог статті 275 КУпАП збереження середнього заробітку коштом роботодавця зберігається за учасниками судового розгляду справ про адміністративні правопорушення, а саме: потерпілими, свідками, … Читати далі
Чи може роботодавець під час воєнного стану відмовитися надавати довідку про роботу й заробітну плату? Про це працівники закладу торгівлі запитали в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 49 КЗпП, роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації з … Читати далі
Чи застосовується відповідальність до податкового агента у разі подання ним уточнюючого Розрахунку з метою уточнення реквізитів підприємства або внесення змін до номеру облікової картки найманого працівника? Відповідно до п. 119.1 ПКУ неподання, подання з порушенням встановлених строків, подання не в повному обсязі, з недостовірними відомостями або з помилками податкової звітності про суми доходів, нарахованих (сплачених) … Читати далі
З таким запитанням працівниця аптеки звернулася до посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, згідно зі статтею 26 КЗпП, при укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування, щоб перевірити відповідність працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зафіксована в заяві працівника, в трудовому договорі (якщо він укладається … Читати далі
За поданням Мінекономіки Кабінет Міністрів України 28 березня ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств критичної інфраструктури та підприємств оборонного промислового комплексу. Нові правила дозволять забезпечити стабільну роботу ключових галузей економіки та оборони країни. Ключові зміни: Збільшено квоту бронювання до 75% для підприємств, що забезпечують централізоване водопостачання, водовідведення, управління відходами та обслуговують критичну інфраструктуру … Читати далі
За якою ставкою ПДФО оподатковується дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом, укладеним між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку передбаченому Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не є складовою винагороди за виконані гіг-спеціалістом роботи (надані послуги)? Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті, … Читати далі
Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між … Читати далі
Пані Ольга (ім’я змінено), яка працювала у підприємця на території Світловодської громади. З березня 2022 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Коли відпустка закінчилась, Ольга дізналась, що її роботодавець – ФОП помер. Жінці порадили звернутися до фахівця управління і вона розповіла інспектору праці свою історію. Інспектор на це повідомила, … Читати далі