Трудові відносини

Переносити вихідні та робочі дні у період воєнного стану можна: роз’яснення Держпраці

Автор

Лист Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 – тут міститься роз’яснення щодо перенесення вихідних під час воєнного стану в рамках статті 67 КЗпП та Закону № 2136-IX. Лист Держпраці_27_08_2025_Ц22178_38_25 (Завантажити) Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло запит щодо того, чи застосовується правило перенесення вихідних і робочих днів у період дії воєнного стану, та … Читати далі

Наказ про призупинення дії трудового договору. Що робити, якщо не погоджуєтесь?

Автор

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору? В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених … Читати далі

Інструктаж з охорони праці для дистанційних працівників

Автор

Чи потрібно проводити інструктажі з питань охорони праці при дистанційний роботі працівників та у якій спосіб вони проводяться? Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що при укладенні трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах … Читати далі

Закон України «Про професійну освіту»: є зміни до КЗпП

Автор

ВРУ прийняла Закон України «Про професійну освіту», яким передбачається внесення змін до законодавства про працю. Законом України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574-ІХ (далі – Закон № 4754) передбачається внести зміни до таких законодавчих актів України: ► Кодексі законів про працю України. Статтю 21 доповнити частинами шостою і сьомою такого змісту: “Студентський трудовий … Читати далі

Про відшкодування витрат на відрядження

Автор

Відповідно до статті 121 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: ♦ добові за час перебування у відрядженні, ♦ вартість проїзду до місця призначення і назад та ♦ витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Підприємства … Читати далі

В якому випадку особі з інвалідністю можуть відмовити в працевлаштуванні?

Автор

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються. Це передбачено ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Згадана стаття передбачає винятки – у випадках, коли: за висновком медико-соціальної … Читати далі

Прийом на роботу: коли повідомляти податкову та ТЦК

Автор

Беручи нового працівника, треба подати повідомлення про прийняття на роботу та повідомлення до ТЦК. У які строки це слід зробити? Повідомлення до податкової (ДПС) Нормативна база: ст. 24 КЗпП Постанова КМУ від 17.06.2015 № 413 Форма у електронному вигляді: F/J3001005 Коли подавати: За трудовими договорами – обов’язково. За гіг-контрактами – резидентами Дія Сіті – теж … Читати далі

Боротьба з «тінню»: понад 3,3 тис. працівників оформили офіційно після перевірок ДПС

Автор

За сім місяців 2025 року підрозділи податкового аудиту під час фактичних перевірок виявили майже 2 тисячі випадків порушення трудового законодавства. Йдеться про неналежне оформлення найманих працівників. За результатами таких перевірок роботодавці оформили трудові відносини з понад 3,3 тисячами працівників. Крім того, до міжрегіональних підрозділів Держпраці передані понад 1,2 тисячі матеріалів для застосування штрафів. Наразі на … Читати далі

Працівник хворів і працював одночасно: лікарняний чи зарплата?

Автор

Запитання: працівник перебував на лікарняному, але працював – чи нараховувати лікарняні? Бухгалтери та кадровики нерідко стикаються з ситуацією, коли працівнику відкрито електронний листок непрацездатності (е-ЛН), але згодом з’ясовується, що в цей час він фактично виконував трудові обов’язки. Постає закономірне питання: чи треба оплачувати такий лікарняний, якщо працівник працював? Відповідь: якщо працівник працював – оплата ЛН … Читати далі

Працював мало і підвищили оклад: як рахувати відпускну компенсацію?

Автор

Працівника прийнято 08.07.2025 року з окладом 9500 грн. З 1 серпня оклад 10500 грн. Звільнено 25.08.2025 року. Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку? Кількість днів відпустки Кількість днів щорічної основної відпустки, на які працівник набув право протягом нетривалої роботи, можна визначити за формулою. Формула розрахунку кількості днів відпустки У нашому випадку працівник заробив 3 календарні … Читати далі