Трудові відносини

Що треба знати роботодавцю про щорічні обов’язкові медичні огляди працівників? Етапи організації та важливі документи

Медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року проводиться відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок), затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 р. № 246 (зі змінами, … Читати далі

Про особливості надання відпусток працівникам з інвалідністю

Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки працівників, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Особливу турботу та підтримку Держава гарантує особам з інвалідністю, зокрема при наданні відпусток. На відміну від … Читати далі

Як перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж

Завітайте на портал електронних послуг Пенсійного фонду України або завантажте мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS). Авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним для вас способом: ► За кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в ДПС, акредитованому центрі сертифікації ключів, у банківських установах (перелік яких є на порталі). ► Шляхом ідентифікації за Gov ID, … Читати далі

Держцентр зайнятості роз’яснює: хто та за яких умов може отримати ваучери на навчання

Нещодавно внесені зміни до законодавства та спрощення процедури отримання ваучера на навчання викликали водночас як значний попит на отримання цієї послуги, так і багато питань від клієнтів служби зайнятості. Відповіді на найбільш поширені з них ми зібрали в цьому матеріалі. 1. Хто може отримати ваучер? Одноразове право на отримання документа, відповідно до Порядку видачі ваучерів … Читати далі

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за згодою сторін?

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за п.1 ст. 36 КЗпП? Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлено п.1 ст. 36 КЗпП. Найчастіше роботодавець вдається до даного варіанту в разі, якщо розлучитися з працівником необхідно швидко, без відпрацювання і без конфліктів. Це не заборонено. … Читати далі

Хто, крім матері, має право на декретну відпустку?

Піти у відпустку для догляду за дитиною можуть як мама, так і будь-який інший родич, який фактично доглядає за новонародженим. Зміни у законодавстві прибрали дискримінаційний підхід. Так, 9 травня 2021 року набув чинності Закон України № 1401-IX, яким визначаються рівні можливості матері та батька у догляді за дитиною. Відповідно до вимог статті 179 КЗпП та … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у наданні дитячої відпустки?

До Держпраці звернувся пан Петро, з питанням про надання соціальної оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів, який працює охоронцемна підприємстві критичної інфраструктури Донеччини, та має дитину з інвалідністю. Інспектором праці було повідомлено наступне, відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або … Читати далі

Зарплата працівників у витратах ФОПа – загальносистемника

Податківці повідомляють, що до складу витрат фізичної особи-підприємця на загальній системі оподаткування включається сума нарахованої заробітної плати без вирахувань. Відповідно до підпункту 177.4.2 ПКУ до переліку витрат, безпосередньо пов’язаних з отриманням доходів фізичною особою – підприємцем від провадження господарської діяльності на загальній системі оподаткування належать, зокрема, витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у … Читати далі

Які документи потрібно надати особі з інвалідністю при працевлаштуванні?

Держава визнає право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; можливість заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю (стаття 27 Конвенції про права осіб з інвалідністю). Якщо … Читати далі

Чи можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час особу з інвалідністю?

Чи не буде порушенням трудового законодавства, якщо працівник з інвалідністю буде залучений до роботи у нічний час? Згідно вимогам статей 55 та 63 КЗпП, робота у нічний час та залучення до надурочних робіт осіб з інвалідністю допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Особі, яку визнано особою з … Читати далі