Різдво Христове (25 грудня) та Новий рік (1 січня) під час війни є звичайними робочими днями. Однак ви можете порадувати свої працівників і зробити ці дні вихідними. Я розкажу як саме. Святкові дні та воєнний стан Відповідно зі ст. 73 КЗпП, у звичайних умовах святковими та неробочими днями вважаються, зокрема, 25 грудня (Різдво Христове) і … Читати далі
Дефіцит робочої сили – серед ключових тенденцій, що впливають на український ринок праці у 2025 році. Такі дані наводить Європейська Бізнес Асоціація. В умовах війни український бізнес за можливості продовжує працювати в онлайн-режимі. Так, цьогоріч повністю онлайн працюють 22% компаній, частково онлайн – 60%, повністю офлайн – 18% (в 2024 році – 12%). Як правило, … Читати далі
Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу. Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП України за бажанням матері або батька … Читати далі
Приклад наказу, про перенесення робочого дня. Для того, щоб надати вихідний на Різдво 25 грудня та Новий рік 1 січня, слід перенести робочі дня на вихідні (суботу). Додаткові вихідні на 25 грудня та 1 січня Через воєнний стан дію статті 73 КЗпП України, яка визначає святкові та неробочі дні, було призупинено (згідно із Законом України … Читати далі
Відповідно до ст. 7 Закону № 2136 в період воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником. Кожна із сторін трудового договору … Читати далі
Наказ про надання щорічної відпустки не вміщується на одній сторінці. Чи можна друкувати дві сторінки з обох сторін одного аркушу папера чи треба два окремих аркуша? Можу надати загальну інформацію та рекомендації, що базуються на усталеній практиці діловодства в Україні для офіційних документів. При цьому варто звернути увагу на п. 7.11 Національного стандарту України «Державна … Читати далі
Під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в одному із закладів торгівлі інспектори управління інспекційної діяльності у Запорізькій області відповіли на запитання працівниці щодо можливості її залучення до роботи в нічний час. Фахівці нагадали, що згідно зі статтею 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» жінки, які мають дитину віком до одного року, не … Читати далі
Перевізник укладає цивільно-правовий договір з водієм замість трудового: чому це ризик, а не економія для бізнесу? У чому порушення трудового законодавства Багато перевізників, шукаючи спосіб зменшити податкове навантаження та обійти кадрові процедури, розглядають варіант оформити водія за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) замість трудового договору. Зовні це виглядає привабливо: нібито менше «кадрової бюрократії»; гнучка оплата за … Читати далі
Чоловікові, дружина якого народила дитину, одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Цю норму статті 191 Закону України «Про відпустки» роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на деякі особливості, передбачені Порядком надання відпусток при народженні … Читати далі
Чи треба індексувати заробітну плату працівників, які працюють за зовнішнім сумісництвом? Так, заробітна плата зовнішніх сумісників індексується, але з урахуванням певних умов та правил, встановлених законодавством України. Індексація за основним місцем роботи Згідно зі статтею 10 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», заробітна плата індексується насамперед за основним місцем роботи. Обмеження розміру Доходи за … Читати далі