На підприємстві відбувається масове скорочення працівників. Чи потрібен під час воєнного стану дозвіл профспілкового комітету? Відповідно до пункту першого статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця: 1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 2) вивільнення 10 і більше … Читати далі
На практиці наприкінці року підприємства часто стикаються з питанням: чи можна не виплатити премію до новорічних свят, якщо така премія передбачена колективним договором, але підприємство має скрутне фінансове становище. Це питання важливе не лише для керівника, а й для бухгалтерії та відділу кадрів, оскільки невиплата премії, передбаченої колдоговором, може бути кваліфікована як порушення трудового законодавства … Читати далі
Право іноземців на працю в Україні Питання працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні залишається актуальним як для роботодавців, так і для самих працівників. Українське законодавство визнає право іноземців на працю, однак встановлює певні умови та обмеження. Розглянемо це питання крізь призму Конституції України, Закону України «Про зайнятість населення» та Закону України «Про правовий … Читати далі
Юридичні особи та їх відокремлені підрозділи подають Звіт з праці за ф. № 1-ПВ (квартальна). Сьогодні маємо для вас підказки, як його заповнити та подати. Хто подає? Перелік юридичних осіб та їх відокремлених підрозділів, які мають подати звіт 1-ПВ, визначають органи Держстату. Їх відбирабть за певними критеріями. Зокрема – за середньою кількістю працівників. Основні критерії … Читати далі
Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної бази (правило ЄСВ з МЗП) для працівників внутрішніх та зовнішніх сумісників? ❌ Для зовнішніх сумісників – не потрібно. ❗Для внутрішніх сумісників слід рахувати загальну базу (за основним місцем і сумісництвом) і за необхідності донараховувати ЄСВ до МЗП. Зовнішні сумісники Згідно з приписом ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ … Читати далі
Звіт з праці за ф. № 1-ПВ (місячна) подають юридичні особи та їх відокремлені підрозділи. Як саме його заповнити та подати? Про це – у нашій статті. Хто подає звіт 1-ПВ? Перелік юридичних осіб та їх відокремлених підрозділів, які мають подати звіт 1-ПВ, визначають органи Держстату. Їх відбирабть за певними критеріями. Зокрема – за середньою … Читати далі
Встановлення факту трудових відносин Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду: Задовольнив касаційну скаргу Управління Держпраці у Хмельницькій області Скасував рішення Хмельницького окружного адміністративного суду від 17 грудня 2020 року та постанову Сьомого апеляційного адміністративного суду від 03 червня 2021 року у справі № 560/975/19. Ухвалив нове судове рішення, яким у задоволенні позову … Читати далі
Наближається період зимових свят — Новий рік і Різдво, з якими традиційно пов’язані додаткові дні відпочинку для працівників. Водночас у 2025–2026 роках порядок організації роботи має важливі особливості, які варто врахувати. Воєнний стан і святкові дні Воєнний стан в Україні продовжено до 03 лютого 2026 року. На час його дії не застосовуються положення статей 71–73 … Читати далі
Чи треба показувати фізичну особу, з якою укладено цивільно-правовий договір, у рядку 101, 102, 103, 106, 107 звіту з ЄСВ (Середньооблікова кількість штатних працівників та інші)? Ні, фізичну особу, з якою укладено цивільно-правовий договір (договір ЦПХ), не потрібно включати до рядка 101 “Середньооблікова кількість штатних працівників” звіту з ЄСВ. А також у решту пов’язаних рядків. … Читати далі
«На прохання працівника строк попередження про наступне його звільнення (за два місяці) може бути скорочено роботодавцем і такого працівника може бути звільнено за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України». Водночас у постанові Великої Палати Верховного Суду від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23 як зазначено, що рішення про скорочення строку попередження працівника про наступне … Читати далі