Трудові відносини

Чи підлягають оплаті лікарняні, якщо працівник у відпустці по догляду за дитиною до трьох років?

Автор

Мільйони українських працівників залишаються захищеними у разі настання страхового випадку попри повномасштабне вторгнення. Зокрема, страхові гарантії зберігаються для молодих батьків. Чи підлягають оплаті е-лікарняні, якщо працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років? Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за застрахованою особою зберігається цілий ряд соціальних … Читати далі

Щомісячні страхові виплати та інші виплати на відшкодування шкоди

Автор

З 1 січня2023року уповноваженим органом в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування є Пенсійний Фонд України. Це передбачено Законом України від 21.09.2022 р. №2620-IX “Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, постановою Кабінету МіністрівУкраїни від 02.12.2022 р. №1350“Про внесення змін до деяких постанов Кабінету … Читати далі

Чи може оформити субсидію людина, з якою призупинено дію трудового договору?

Автор

Відповідно до постанови КМУ від 21.10.1995 р. № 848 «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива» субсидія може бути призначена людині, з якою призупинено дію трудового договору, але за певних умов. Субсидію призначать, якщо за людину було сплачено (або вона … Читати далі

З 1 січня 2023 року фінансування лікарняних здійснює ПФУ: що треба знати роботодавцям

Автор

З 1 січня2023року уповноваженим органом в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку зтимчасовою втратою працездатності є Пенсійний Фонд України. Це передбачено Законом України від 21.09.2022р. №2620-IX “Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, постановою КМУ від 02.12.2022р. №1350“Про внесення змін до деяких … Читати далі

Процедура звільнення директора без згоди засновників

Автор

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного … Читати далі

Мобінг на роботі: пам’ятка для працівників та роботодавців

Автор

На роботі минає велика частина життя, тому кожному з нас хочеться отримувати як моральне, так і матеріальне задоволення від роботи. Проте, трапляється так, що на роботу ми йдемо як каторгу. Керівник, який постійно незадоволений роботою, образливі жарти та плітки серед колег, наклепи та обман — усе це зустрічається багатьом на кар’єрному шляху. Деколи може здаватися, … Читати далі

Заборгованість з виплати лікарняних повністю погашена, – Мінсоцполітики

Автор

Завдяки реалізації рішення Уряду, станом на 27 грудня у повному обсязі погашено заборгованість з виплати допомог по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах у 2022 р. Внаслідок складної фінансової ситуації в країні, що виникла через повномасштабну війну, розв’язану російською федерацією, з боку Фонду соціального страхування (ФССУ) станом на кінець листопада було сформовано значну заборгованість … Читати далі

Затверджено порядок звільнення працівників передпенсійного віку через стан здоров’я

Автор

Затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності … Читати далі

Чи потрібно повідомляти працівника про зміну істотних умов праці в умовах воєнного часу?

Автор

Так, потрібно. У період дії воєнного стану норми ч. 3 ст.32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці обов’язково має бути здійснено до запровадження змінених умов. Також, в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектор праці надала он-лайн консультацію щодо безпечної, … Читати далі

Помер працівник: що робити роботодавцю з невиплаченою зарплатою

Автор

До Держпрацізвернувся роботодавець з питанням: «Підкажіть будь ласка, в нас помер працівник, заборгованість по заробітнійплаті та належнійомувиплатиобліковуються яккредиторськазаборгованість. Дружина виїхала і зв’язок з нею відсутній. Як бути з грошима? Як бути в таких випадках?». Так, інспекторомпрацібулонаданонаступнуконсультацію. Згідноч. 1 ст. 1227 ЦКУсуми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, … Читати далі