Трудові відносини

Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я?

Автор

Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: ♦ довідкою закладу охорони здоров’я, яка … Читати далі

Як скористатись правом на відпустку при народженні дитини

Автор

Народження дитини – це зворушливий момент, який змінює життя кожної сім’ї. Щоб батьки могли повною мірою насолодитися цим щасливим періодом і побудувати міцну родину, держава надає їм право на одноразову відпустку. Це важливий крок до підтримки молодих батьків та створення сприятливих умов у вихованні дітей, як інвестиції в майбутнє нації. Статтею 74 КЗпП передбачено, що … Читати далі

Коли роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки

Автор

Під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Рівненський апеляційний суд вважає законним рішення місцевого суду про звільнення працівниці установи критичної інфраструктури, тому відхилив апеляційну скаргу представниці позивачки про скасування рішення суду попередньої інстанції, яким її довірительці відмовлено у задоволенні … Читати далі

ВЗ з разової нецільової матдопомоги

Автор

У разі якщо працедавець надає окремим працівникам матеріальну допомогу за їх заявами у зв’язку з особистими обставинами без встановлення цілей або напрямів її витрачення та носить разовий характер, наприклад, на вирішення соціально-побутових потреб, то сума такої допомоги є нецільовою благодійною допомогою та оподатковується, з урахуванням п. 170.7 ПКУ. Нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору … Читати далі

Щодо права на ПСП особи з інвалідністю ІІІ групи з дитинства

Автор

Податківці інформують щодо права на податкову соціальну пільгу особи з інвалідністю ІІІ групи з дитинства. Так, згідно з п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 ПКУ з урахуванням норм абзацу першого п.п. 169.4.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на … Читати далі

Як подати інформацію про працевлаштування молодого спеціаліста

Автор

Як кадровику підприємства виконати вимогу щодо подання інформації про працевлаштування працівника на наступний день після його прийняття, якщо це молодий спеціаліст й інформація про нього відсутня в Реєстрі застрахованих осіб? У разі працевлаштування нового працівника, роботодавець ще до початку роботи повинен подати до територіального органу Державної податкової служби за місцем обліку як платника єдиного внеску … Читати далі

Мобілізація та бронювання працівників: яких змін потребує бізнес

Автор

Бізнес вдячний за запуск додатку Резерв+ та е-бронювання, а також пропонує подальші кроки для реформування системи взаємодії. Протягом останніх місяців Міністерство оборони України разом з іншими центральними органами виконавчої влади запустили цілий ряд реформ у галузі взаємодії військовозобов’язаних, бізнесу та держави, йдеться про запуск електронного кабінету військовозобов’язаного за допомогою додатку Резерв+, а також запуск електронного … Читати далі

Виплачуємо кошти практиканту: чи нараховувати ЄСВ?

Автор

Чи є базою нарахування єдиного внеску заробітна плата учнів та слухачів навчальних закладів, яка виплачується їм при проходженні виробничої практики? У сфері державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) регулюються виключно Законом України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на … Читати далі

Що врахувати роботодавцю при скороченні штату?

Автор

Етапи вивільнення працівників: Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників. Визначення працівників, які підлягають скороченню. Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві). Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення. Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи. Звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи. Категорії працівників, звільнення яких не … Читати далі

Чи потрібно пенсіонеру повідомляти органи ПФУ про працевлаштування чи звільнення з роботи

Автор

Чи потрібно пенсіонеру повідомляти органи Пенсійного фонду України про працевлаштування чи звільнення з роботи? Відповідно до статті 16 Закону України № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пенсіонер (застрахована особа) має повідомляти органам Пенсійного фонду про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, статусу «працюючий»/«непрацюючий» у разі працевлаштування чи звільнення з роботи, протягом десяти … Читати далі