Трудові відносини

Мінсоцполітики: особи, потерпілі від нещасного випадку на виробництві, отримають страхові виплати за грудень 2022 р. у повному обсязі

Автор

У зв’язку з припиненням Фонду соціального страхування України (ФССУ) та непроведенням ним страхових виплат за грудень 2022 р. потерпілим на виробництві, деякі громадяни не змогли вчасно отримати належні кошти на оплату таких соціальних послуг, як спеціальний медичний догляд, побутове обслуговування, технічні та інші засоби реабілітації тощо. Серед пріоритетів Міністерства соціальної політики – ефективне та вчасне … Читати далі

Виплата лікарняних після звільнення працівника: що з ЄСВ?

Автор

Чи є базою нарахування ЄСВ сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні), нарахована роботодавцем та виплачена працівнику після його звільнення, у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, якщо страховий випадок розпочався в день звільнення? Відповідно до ст. 40 КЗпПне допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім … Читати далі

Уряд розширив програму компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій безробітних

Автор

Уряд затвердив новий порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних. Відповідне рішення було ухвалене на засіданні Кабміну 10 лютого 2023 року. «Повномасштабна війна росії проти України зруйнувала багато підприємств і змусила мільйони українців переїхати до більш безпечних регіонів. Тому проблема безробіття стала однією з головних, яку має вирішувати Уряд. Сьогодні ми посилюємо … Читати далі

Бізнес закликає терміново вирішити питання видачі довідок, необхідних для бронювання військовозобов’язаних працівників

Автор

Нещодавно постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 затверджено Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період в цілях бронювання військовозобов`язаних працівників. Визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період здійснюється за умови відповідності трьом … Читати далі

Чи можна звільнити одиноку матір, яка має дитину з інвалідністю, у зв‘язку зі скороченням посади

Автор

Чи правомірне звільнення одинокої матері, яка має дитину з інвалідністю у зв‘язку зі скороченням посади за п.1 ст. 40 КЗпП? Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в … Читати далі

Як правильно провести скорочення штату

Автор

Роботодавець видає наказ на скорочення штату лише за наявності законних підстав (зміни в законодавстві, розпорядження органу вищого рівня, виробнича необхідність). Не пізніше ніж за 3 місяці до звільнень надається первинній профспілковій організації письмова інформація щодо заходів, пов’язаних зі звільненням працівників: про причини, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення тощо. Також з … Читати далі

Чи має право працівник, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї, розірвати трудовий договір у визначений ним строк?

Автор

Так, має. Відповідно до вимог частини 1 статті 38 КЗпП у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить … Читати далі

Мінагрополітики роз’яснює новий Порядок бронювання військовозобов’язаних

Автор

27 січня вступила в діюПостанова Кабінету Міністрів України № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Документом затверджено новий Порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану (далі – Порядок), а також Порядок та Критерії визначення підприємств, … Читати далі

Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок.

Автор

Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов: 1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має). Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності … Читати далі

Відповідальність за звільнення жінки у період відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку

Автор

Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Частиною 3 статті 184 КЗпП визначена заборона щодо звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності … Читати далі