Трудові відносини

Ключові зміни в новому порядку бронювання

27 листопада відбулася зустріч бізнес-активу ФРУ за участі заступника Міністра економіки України Віталія Кіндратіва та фахівців Мінцифри. На зустрічі розглянули оновлення процедури визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період, а також організацію бронювання військовозобов’язаних працівників. Було обговорено реалізацію положень постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних … Читати далі

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Ці норми статті 26 КЗпП роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника крамниці, посадовці управління … Читати далі

Щодо надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді

До закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років працівниця подала роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді. Проте замість отримання наказу щодо надання відпустки позивачка отримала повідомлення про звільнення з роботи за прогули. Чи правомірні дії … Читати далі

Звільнення за угодою сторін – за мовчазної згоди

Верховний Суд України висловив дуже цікаву позицію щодо отримання згоди на припинення трудових відносин на підставі п. 1 статті 36 КЗпП (постанови ВСУ від 17.10.2018 у справі № 222/438/17-ц та від 20.06.2019 у справі № 264/2678/17. Суть справи. Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення грошових коштів. Позовна заява мотивована … Читати далі

В яких випадках надається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ за сумісництвом?

Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Це визначено Частиною першою статті 22 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Допомога по … Читати далі

Чи підлягають поверненню засоби індивідуального захисту та у яких випадках?

Придбані засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) є власністю роботодавця, вони обліковуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню працівниками у разі: ♦ звільнення з підприємства, ♦ переведення на тому самому підприємстві на іншу роботу або інше робоче місце, ♦ зміни виду робіт, ♦ введення нових технологій, ♦ введення нових або заміни наявних знарядь праці та в інших … Читати далі

Оплата роботи в надурочний час

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівника крамниці, роз’яснили особливості оплати роботи в надурочний час. Зокрема, стаття 106 КЗпП передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 … Читати далі

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?

Посадовець Держпраці роз’яснив, що, відповідно до статті 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на … Читати далі

ДПС про нову ставку ВЗ: правила нарахування та перехідні моменти

Закон України від 10 жовтня 2024 року № 4015-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану» (далі – Закон) набрав чинності з 1 грудня 2024 року, крім окремих його пунктів, для яких встановлено інший порядок набрання ними чинності (пункт 1 розділу … Читати далі

Залучення до роботи у вихідний день

Чи можуть її залучати до роботи у вихідний день? У Держпраці пояснили, що, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статті 71 КЗпП. Ця стаття забороняє роботу у вихідні та визначає виняткові випадки, коли залучення до роботи у вихідні дозволяється. Оскільки … Читати далі