Згідно з ч. 1 ст. 1130 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р.№ 435-ІV(далі – ЦКУ) за договором про спільну діяльність сторони (учасники) зобов’язуються спільно діяти без створення юридичної особи для досягнення певної мети, що не суперечить законові. Вкладом учасника вважається все те, що він вносить у спільну діяльність (спільне майно), в тому числі грошові кошти, … Читати далі
Чи виникає об’єкт оподаткування у ФО, якщо банк за договором з такою особою вилучає заставлене нерухоме або рухоме майно та бере його на свій баланс як основний засіб, у зв’язку з невиконанням умов кредитного договору? Відповідно до п. 1 ст. 572 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р.№ 435-IV(далі – ЦКУ) в силу застави кредитор (заставодержатель) … Читати далі
Питання використання/не використання печатки при здійсненні господарської діяльності фізичні особи – підприємці, у тому числі платники єдиного податку, вирішують особисто, в залежності від специфіки діяльності. Статтею 128 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р.№ 436-IV визначено особливості статусу громадянина як суб’єкта господарювання, при цьому вона не містить вимог щодо обов’язкової наявності печатки у суб’єкта господарювання. Таким … Читати далі
Ні, не може, примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним. Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення трудового договору. Так, розірвати трудові відносини можна тільки за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав закріплений у КЗпП. Так, підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового … Читати далі
Пунктом 2 статті 40 КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця … Читати далі
Через російську агресію до лав Збройних Сил України та інших військових формувань нині мобілізовано багато працівників. А чи зберігається за ними стаж? У Держпраці пояснили, що, попри те, що роботодавці можуть не сплачувати страхові внески за мобілізованих працівників, час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, … Читати далі
У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути зараз, у період дії воєнного стану? На це питання відповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, а саме: – роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його … Читати далі
Відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. У Держпраці навели деякі з цих відмінностей: простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану; … Читати далі
Кіровоградським окружним адміністративним судом по справі № 340/745/20, позовні вимоги Товариства задоволено в повному обсязі, постановою Третього апеляційного адміністративного суду від 21.02.23 року, підтримано позицію податкового органу та підтверджено правомірність винесених ГУ ДПС у Кіровоградській області податкових повідомлень – рішень якими було збільшено зобов’язання з ПДВ на загальну суму 1 589,2 тис. грн. та зменшено … Читати далі
Чи вважається надання обладнання гіг-спеціалістам для виконання ними своїх обов’язків за гіг-контрактом операцією по безкоштовному постачанню, яка прирівнюється до операцій, які підлягають оподаткуванню 9 % на період використання такого обладнання та за умови, що таке обладнання буде повернуто у разі припинення гіг-контракту? Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати … Читати далі