Трудові відносини

Посередництво в працевлаштуванні: правила та відповідальність

Автор

З метою інформування про зобов’язання та відповідальність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців, які пов’язані з отриманням послуг з посередництва у працевлаштуванні Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці проводить інформаційно – роз’яснювальну … Читати далі

Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Автор

Про зміни до трудового законодавства під час воєнного стану йшлося під час інформаційного семінару, який в одному з релокованих освітніх закладів Василівського району провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Освітяни, зокрема, цікавилися особливостями розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Інспектори роз’яснили, що стаття 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного … Читати далі

Право на ПСП фізособи, яка одночасно з пенсією отримує зарплатню

Автор

Чи має право на податкову соціальну пільгу фізична особа, яка одночасно з доходами у вигляді пенсії з Пенсійного фонду України отримує доходи у вигляді заробітної плати? Платники податків, які мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги, та розміри податкових соціальних … Читати далі

Проект Трудового кодексу: що зміниться для роботодавців і працівників

Автор

Проект нового Трудового кодексу України покликаний модернізувати трудове законодавство, адаптувати його до сучасних умов ринку праці та європейських стандартів. Однак, низка положень викликає питання як серед юристів, так і серед роботодавців і працівників. Як зміниться правове регулювання трудових відносин? Чи буде достатньо захищено право на працю та свободу об’єднання? Які ризики несуть нововведення щодо звільнення, … Читати далі

Релокація підприємства: що врахувати роботодавцю

Автор

У Держпраці проконсультували щодо укладення та припинення трудових договорів у період дії воєнного стану та відповіла на поставлені питання. Зокрема, фахівець роз’яснила, що разом із підприємством можлива релокація працівників у разі їх переведення в іншу місцевість разом із підприємством-роботодавцем або на іншу роботу на інше підприємство. Релокувати працівників можна як у межах країни, так і … Читати далі

Психосоціальна підтримки працівників: що важливо знати роботодавцям

Автор

В умовах війни, і у післявоєнний час, психічне здоров’я жінок і чоловіків, які працюють, настільки у фокусі, що потребує відповідних дій на рівні підприємства. Психосоціальна підтримка співробітників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Системна турбота про психічне здоров’я так само важлива, як і турбота про фізичний стан людини, адже це … Читати далі

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?

Автор

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких … Читати далі

Щодо обов’язку роботодавця зберігати трудові книжки працівників

Автор

Влаштувалася нещодавно на роботу і хочу, щоб моя трудова книжка зберігалася у роботодавця, написала про це заяву. Однак роботодавець відповів, що трудова книжка має зберігатися у працівника, бо його може бути оштрафовано за порушення правил зберігання трудових книжок. Чи може роботодавець на підставі моєї заяви зберігати мою трудову книжку у себе? Якщо не може, то … Читати далі

Як провести аудит трудової книжки перед скануванням?

Автор

В Україні триває перехід до ведення обліку трудової діяльності в електронній формі, на що законодавством відведено 5 років. До 10 червня 2026 року працівники та роботодавці мають подати сканкопії трудових книжок для оцифрування до Пенсійного фонду України через вебпортал електронних послуг. Перед скануванням необхідно провести аудит трудової книжки, перевіривши правильність записів та їх відповідність вимогам … Читати далі

Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці

Автор

Зміни у законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяців поспіль. Відповідно до Закону № 2352 було внесено зміни до статті 36 КЗпП, яку доповнено пунктом 8-3 — припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці … Читати далі