Трудові відносини

Зміни до Закону України «Про виконавче провадження» в частині забезпечення діяльності об’єктів критичної інфраструктури

Автор

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення діяльності об’єктів критичної інфраструктури під час дії воєнного стану» від 22.05.2024 р. № 3723-IX внесено певні зміни до деяких законодавчих актів України, зокрема, до Закону України «Про виконавче провадження». Так, розділ XIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про виконавче провадження» доповнено пунктом … Читати далі

Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?

Автор

Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Згідно з вимогами законодавства, медичний огляд є обов’язковим для наступних категорій працівників: Працівники, зайняті на важких роботах. Ця категорія включає працівників, які виконують фізично важку працю, що може мати негативний вплив на їхнє здоров’я. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними … Читати далі

Чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію завданої йому шкоди?

Автор

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало … Читати далі

Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?

Автор

Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час … Читати далі

Рада готує зміни до ПКУ: сплачувати ПДФО будемо за новими правилами

Автор

Україна має ухвалити зміни до бюджетного і податкового кодексів, щоб ПДФО зараховувався до місцевих бюджетів відповідно до європейської практики та щоб удосконалити механізм горизонтального вирівнювання місцевих бюджетів. Це один з 150 індикаторів, без виконання яких 50 млрд євро, що надаються за програмою Ukraine Facility, отримати ми не зможемо. На цьому наголосила голова Комітету ВР з … Читати далі

Переведення працівника на іншу посаду під час перебування у відпустці

Автор

Чи можливе переведення працівника на іншу посаду, за його бажанням (заявою), під час перебування працівника у щорічній оплачуваній відпустці? З 24 березня 2022 року діє Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136). Закон визначає особливості трудових відносин працівників підприємств, установ, організацій (далі … Читати далі

Як прийняти на роботу нових працівників на місця тимчасово відсутніх?

Автор

Якщо підприємству не вистачає працівників (поїхали чи не можуть дістатися до роботи), як можна прийняти інших працівників на їх місце? З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово … Читати далі

У яких випадках роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки?

Автор

Роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі

Чи має працівник право розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи?

Автор

Відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника: в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; в разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору; в разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд … Читати далі

Заяву про щорічну відпустку ФОП може подати через Електронний кабінет

Автор

Відповідно до п. 295.5 ПКУ платники єдиного податку першої і другої груп, які не використовують працю найманих осіб, звільняються від сплати єдиного податку протягом одного календарного місяця на рік на час відпустки, а також за період хвороби, підтвердженої витягом з Електронного реєстру листків непрацездатності, якщо вона триває 30 і більше календарних днів. При цьому, інформація … Читати далі