В трудовій книжці працівника на попередньому місці роботи посада не відповідає Класифікатору професій. Як правильно внести виправлення в трудову книжку про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він вже звільнений і в трудові є запис про прийом на інше підприємство? Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, … Читати далі
Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу». Це рішення має значення не лише для керівників державних підприємств, а й для будь-яких роботодавців, … Читати далі
Не всі додаткові відпустки для військовослужбовців однакові. Їхня тривалість і те, чи зберігається грошове забезпечення, залежать від статусу військового. Міністерство оборони уточнює умови надання додаткових відпусток та пояснює, хто і на яких умовах може скористатися додатковими днями відпочинку. Законодавство чітко визначає, кому саме з військовослужбовців надається додаткова відпустка та чи виплачується за цей час грошове … Читати далі
Працівниця закладу торгівлі поцікавилася, чи може вона достроково розірвати строковий трудовий договір. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі: його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового … Читати далі
Для того, щоб роботодавець міг офіційно надати працівнику передбачені законодавством пільги та гарантії (щодо режиму роботи, тривалості відпусток, оподаткування тощо), наявність статусу має бути підтверджена документально. Перелік основних документів за категоріями Працівники з інвалідністю. Це одна з найпоширеніших категорій, що потребує спеціального документального супроводу для застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%) та надання додаткових відпусток. Довідка … Читати далі
Згідно зі статтею 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Проте в період дії воєнного стану застосовується норма частини другої статті 3 Законом України від 15 березня 2022 року № … Читати далі
Працівники Держпраці розповіли, що призупинені трудові договори з працівниками відновлюють: у разі припинення чи скасування воєнного стану; якщо під час воєнного стану в роботодавця з’явилася можливість забезпечити працівника роботою, або працівник може приступити до роботи; після 14 березня 2026 року – з наступного робочого дня після зазначеної в наказі як строк закінчення призупинення дати, яка … Читати далі
На сайті СПО профспілок оприлюднено проєкт постанови КМУ “Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією”. Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований … Читати далі
Олександр все життя сумлінно працював. Коли досягнув віку виходу на пенсію, звернуся за її призначенням до Пенсійного фонду України. Проте отримав відмову через неточності в документах. Річ у тім, що на титульній сторінці трудової книжки Олександра була вказана неповна дата народження — лише рік, без зазначення дня та місяця народження. Також не зарахували період навчання … Читати далі
Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП. Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового … Читати далі