Трудові відносини

Коли настає право працівника на отримання щорічної основної та додаткової відпустки?

Автор

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Проте, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні … Читати далі

Про особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану

Автор

Згідно із роз`ясненнями Міністерства економіки України до Закону України від 01 липня 2022 року №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відпустка, яка передбачена ч. 4 ст. 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (Закон №2136-IX), є новим видом відпустки без збереження заробітної плати, що … Читати далі

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір?

Автор

Таке запитання виникло в працівниці закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, … Читати далі

Навіщо потрібна електронна трудова книжка і як нею користуватися?

Автор

2026 року паперові книжки стануть не обов’язковими. Електронна трудова – це зручний цифровий аналог паперової. Вона дозволяє перевіряти стаж і записи про роботу онлайн у будь-який момент. Як перевірити, чи ваша трудова вже оцифрована – дивіться в інфографіці.

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності

Автор

У Держпраці нагадали щодо видів та процедури накладення дисциплінарних стягнень. Належне виконання працівниками трудових обов’язків є важливою умовою трудового договору. Статтею 140 КЗпП передбачена можливість застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним дисциплінарний проступок до настання реальних негативних наслідків – для накладення дисциплінарного … Читати далі

Прийняття на роботу осіб, звільнених у запас

Автор

З квітня 2021 року при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати не лише паспорт та документ про освіту, а й відповідний військово-обліковий документ у разі його наявності (стаття 24 КЗпП). Згідно з нормами статті 26 КЗпП приймаючи на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби, роботодавець не може встановлювати випробування при … Читати далі

Зарахування часу перебування в полоні до стажу роботи, що дає право на відпустку

Автор

Чи зараховується час до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, коли він був позбавлений особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, тобто перебував у полоні? Чоловік розповів, що через активні бойові дії був змушений переїхати та працевлаштуватися в одному з населених міст Світловодської громади на Кіровоградщині. Наприкінці 2023 року взяв щорічну основну … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?

Автор

Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше. Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, … Читати далі

Повернення на роботу демобілізованого працівника

Автор

Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за … Читати далі

Зміна цільового використання грантових коштів в рамках програми «Власна справа»

Автор

Програма «Власна справа», яка реалізується Міністерством економіки України та Державною службою зайнятості, надає можливість підприємцям отримати грант на започаткування або розвиток власного бізнесу. Якщо ви вже отримали грант за цією програмою і маєте намір змінити напрям витрат, важливо дотримуватися певних процедур для того, щоб ці зміни були узгоджені та легітимні. Іноді грантери не приділяють цьому … Читати далі