Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, у зв’язку з численними зверненнями роботодавців та працівників, інформує стосовно обставин призупинення дії трудового договору. В умовах воєнного стану на законодавчому рівні введено поняття «призупинення дії трудового договору» (ст. 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX). Так, відповідно … Читати далі
Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю? Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має: ♦ виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця; ♦ створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації; ♦ забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством; ♦ надати Державній … Читати далі
Як повідомив заступник голови ФПУВасиль АндреєвСПО об’єднань профспілок розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо дерегуляції у сфері охорони праці шляхом зміни дозвільної системи на систему страхування працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки», отриманий від Мінекономіки і не погодив його, оскільки впровадження запропонованих розробником новацій не сприятиме поліпшенню і підвищенню … Читати далі
Відповідно до ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це … Читати далі
До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з цікавим питанням звернувся приватний підприємець якого цікавило, чи може працівниця яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку приступити до роботи у іншого роботодавця уклавши трудовий договір за сумісництвом? На задане питання повідомлено, що працівники реалізують право на працю шляхом … Читати далі
Відповідно статті 601 КЗпП надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях. Робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем. При виконанні надомної роботи за трудовим договором на працівників поширюється загальний режим … Читати далі
У разі можливості, доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України “Про відпустки”). Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому … Читати далі
Контроль за декларуванням товарів після завершення митного оформлення здійснюється і під час дії воєнного стану. За січень 2023 року митними аудиторами виявлено 76 фактів порушень митного законодавства орієнтовно на суму 20 млн гривень, до бюджету перераховано 10,3 млн гривень, з яких 0,9 млн грн – сплата податкової заборгованості минулих періодів. На період дії воєнного, надзвичайного … Читати далі
Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі
Пані Надія є особою з інвалідністю 3-ї групи. У попередні роки тривалість її щорічної відпустки, як інваліда 3-ї групи, становила 26 календарних днів. Звернувшись до кадрової служби за оформленням щорічної відпустки у 2023 році, отримала відповідь, що їй буде надано відпустку тривалістю 24 календарних дня. Пані Надію цікавило питання: чи правомірні дії роботодавця щодо скорочення … Читати далі