З 1 травня 2025 року діє нова форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Але не приходять квитанції № 2. Чи можна вважати документ поданим, а працівника прийнятим? Що вимагає закон? Згідно з Постановою КМУ № 413 від 17.06.2015, кожен роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника до початку роботи за укладеним трудовим договором. Як … Читати далі
Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі
1 травня 2025 року Верховна Рада України схвалила в другому читанні та в цілому Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект за реєстр. № 12255-1). Метою Закону є врегулювання питань, пов’язаних із призупиненням дії трудових договорів, з … Читати далі
Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було запроваджено низку змін у порядок регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником під час війни. Пропонуємо розглянути основні правові позиції Верховного суду щодо застосування норм, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці. Зміна умов Нагадаємо, до істотних умов праці належать: система та розміри оплати … Читати далі
Однією з новел трудового законодавства воєнного стану стало призупинення дії трудового договору. Сьогодні уже сформувалася судова практика щодо оскарження застосування призупинення, яку і пропонуємо розглянути. Нагадаємо, відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору полягає у тимчасовому припиненні роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником … Читати далі
Ресурс “Безоплатна правова допомога” на сторінці у Фейсбук зазначає, що якщо ви не використали всі дні своєї відпустки, ви можете отримати за неї грошову компенсацію. У яких випадках та як це зробити, — дивіться у слайдах:
Які види економічної діяльності (КВЕД) необхідно мати посереднику, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні? У суб’єкта господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань … Читати далі
Так. Відповідно до вимог ст. 31 Закону України «Про оплату праці» – мінімальна зарплата в Україні гарантується за повністю відпрацьовану норму часу. Оплата до рівня мінімальної заробітної плати працівнику проводиться, якщо він відпрацював повний робочий час відповідно до встановленої норми на підприємстві, незалежно від того, що це сумісництво.
В Держпраці роз’яснили, що в статті 73 КЗпП визначені святкові дні 1 травня – День праці та 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років. Однак нині, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми згаданої статті не застосовуються, тому 1 та 8 … Читати далі
Так. Але лише якщо звільнення ініціював сам працівник. Відкликати заяву про звільнення за власним бажанням можна впродовж 2 тижнів після її подання. Як це зробити? Усно або письмово. Письмова форма надійніша, адже вона може слугувати доказом у разі трудового спору. Зміст заяви: «Відкликаю мою заяву від ___ року про звільнення за власним бажанням». Чи потрібно … Читати далі