Трудові відносини

Контроль на роботі: відеокамери та “читання” пошти. Що кажуть закон і Верховний Суд?

Автор

У сучасному робочому середовищі контроль за працівниками стрімко переходить у цифрову площину. Камери відеоспостереження, моніторинг електронної пошти, аналіз переписки у месенджерах — усе це дедалі частіше використовується роботодавцями для контролю продуктивності, безпеки та запобігання порушенням. Водночас такі інструменти завжди балансують між законними інтересами роботодавця та правом працівника на приватність. Саме тому питання: де проходить межа … Читати далі

Додатковий вихідний день: як встановити, оформити наказ та оплатити роботу

Автор

Підприємство може запровадити додатковий вихідний день для працівників. Водночас роботодавцю необхідно правильно оформити таке рішення та визначити порядок оплати, особливо якщо частину працівників планується залучати до роботи в цей день. Правова підстава Відповідно до статті 91 КЗпП, підприємства, установи та організації у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із … Читати далі

Чи має право роботодавець штрафувати працівника?

Автор

Коротка відповідь — ні, не має. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення: ► догана ► звільнення Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника … Читати далі

Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?

Автор

Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил … Читати далі

Чи необхідно в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати 2 тижні?

Автор

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Цю норму статті 38 Кодексу законів про працю України роз’яснили, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що коли заява працівника про звільнення з роботи за … Читати далі

Чи можна скоротити щотижневий відпочинок працівника?

Автор

Чи має роботодавець право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку? Відповідно до статті 70 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою, ніж 42 години. В разі підсумованого обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою, ніж 42 години, однак у середньому за обліковий період не може … Читати далі

Переведення працівників в іншу місцевість: що важливо знати

Автор

Повномасштабна війна змусила тисячі підприємств релокуватися у безпечні регіони. Разом із бізнесом часто постає питання переведення працівників в іншу місцевість. Розкладаємо по поличках. Загальне правило щодо переведення визначено ст. 32 КЗпП, ст. 3 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136). Переведення працівника … Читати далі

Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення

Автор

Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Багато хто вважає, що строковий договір припиняється «автоматично». Це так, але є важливі нюанси, про які варто пам’ятати і роботодавцю, і працівнику. Постанова Верховного Суду від 13.12.2023 р. № 757/22437/22-ц. Самостійна підстава. Закінчення строку — це окрема підстава для звільнення. Вона не … Читати далі

Прогул як підстава для звільнення: що важливо знати працівнику і роботодавцю

Автор

Прогул як підстава для звільнення Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України, роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі прогулу без поважних причин, зокрема у випадку відсутності працівника на роботі більше ніж три години протягом робочого дня. Прогулом вважається: ► відсутність на роботі протягом усього робочого дня; ► відсутність більше трьох … Читати далі

Компенсація у 2026 році за відпустку 2023 року: як правильно рахувати?

Автор

Працівник звільняється в лютому 2026 року. Йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, у тому числі за дні 2023 рік. Чи потрібно ще застосовувати спеціальний розрахунковий період — 2023 рік? Так, потрібно. Для компенсації днів відпустки, набутих до 31.12.2023, продовжує діяти спеціальна норма абз. 2 п. 2 Порядку № 100. Нагадаємо її суть. Якщо право … Читати далі