Трудові відносини

Як відмовитись від оприлюднення даних у переліку “білого бізнесу”

Автор

Як платнику відмовитись від оприлюднення даних у Переліку платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства? Відповідно до абзацу другого підпункту 69.41.2 підпункту 69.41 пункту 69 підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» ПКУ Перелік платників податків з високим рівнем добровільного дотримання податкового законодавства оприлюднюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, на … Читати далі

Особливості встановлення випробувального терміну під час війни

Автор

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі? Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, ав окремих випадках – шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абз. 3 ст. 26 КЗпП): ► … Читати далі

Встановлять відповідальність за порушення вимог безпеки і захисту здоров’я працівників на роботі

Автор

Кабінетом Міністрів зареєстровано у Верховній Раді України проект Закону «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про безпеку та здоров’я працівників на роботі» (реєстр. № 14109). Законопроект є системно та невід’ємно пов’язаним із проектом Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі» … Читати далі

Про новий вид трудового договору: студентський трудовий договір

Автор

Набув чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574. Закон набрав чинності 12 вересня 2025 року. Законом України № 4574 внесені зміни до Кодексу законів про працю України. Зокрема, доповнено статтю 21 КЗпП новим поняттям «студентський трудовий договір». Студентський трудовий договір дає змогу студентам та курсантам (слухачам) поєднувати навчання з … Читати далі

Як правильно визначити проміжок часу між авансом та зарплатою?

Автор

Згідно статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам: 1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; 2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У фахівців Держпраці попросили надати наступні роз’яснення: Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах … Читати далі

Три мінімальні зарплати для вчителя: подано правки до держбюджету на 2026 рік

Автор

Голова Комітету ВРУ з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак вважає, що у ВРУ можуть не просто «підтягнути» зарплати, а змінити саму систему їхнього нарахування. Доплати – це важлива підтримка, але це повноцінно не вирішує ситуацію з зарплатою вчителя, яка все ще залишається найнижчою в країні. “Тому разом із колегами, Данилом Гетманцевим та Сергієм … Читати далі

Право визначати чисельність і штат працівників належить виключно роботодавцеві

Автор

Суд при розгляді позову про захист трудових прав зобов’язаний тільки з’ясувати наявність підстав для звільнення. Рівненський апеляційний суд переглянув апеляційну скаргу позивачки, подану на рішення місцевого суду, яким їй відмовлено у задоволенні позову про стягнення середньої заробітної плати та поновленні на роботі. Колегія суддів прийшла до висновку про відхилення апеляційної скарги, доводи якої зводились до … Читати далі

Невиконання працівником роботи через воєнний стан та обов’язки роботодавця щодо виплати зарплати

Автор

Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під тимчасовою окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку оплати праці працівників. Якщо роботодавець не вжив належних організаційно-правових заходів щодо працівників, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин (зокрема, не оформив простій чи призупинення трудових договорів), працівники мають право на отримання середнього заробітку за … Читати далі

Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати?

Автор

Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати? Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки й тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема, відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної … Читати далі

Щодо внесення записів до паперової трудової книжки

Автор

– Як вносити записи до трудової книжки, якщо трудова книжка зберігається у працівника? Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а … Читати далі